同甘共苦？招商银行营收下降，高管降薪23%，员工贫富差距缩小！

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节衣缩食还是同甘共苦？招商银行缩小员工收入贫富差距，展现企业社会责任！

在当下这个经济增长日益严峻的时代，随着挣钱的难度不断攀升，许多人都被迫过上了“节衣缩食”的生活。然而，在这个特殊的时期，外界的目光更多地聚焦在了公司高管与普通员工是否能够“同甘共苦”的问题上。

若公司高管能够与员工并肩作战，共同面对困难，那么他们无疑将赢得外界更多的认同和尊重。

作者：小天

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企业高管与底层员工同甘共苦这种团结一心的精神，不仅有助于提升公司的凝聚力和向心力，更能够激励员工们积极向前，共同创造更加辉煌的未来。

今天，有料财经带大家来看一看银行业薪酬变化。

有料财经查阅了刚刚发布的股份制银行龙头企业招商银行2023年年报数据，上市公司财报披露信息显示招商银行人均年薪为60.37万元，平均月薪超过5万元，较2022年的62.53万元下降了2.16万元，降幅为3.45%。

有分析师认为招行这一个调整不仅体现了商业银行对员工薪酬制度的审慎态度，更彰显了其积极履行社会责任的决心。

从目前已披露2023年年报的A股上市银行来看，人均薪酬的走势呈现出差异化的特点，犹如一幅五彩斑斓的画卷，有的色彩明亮，有的则略显黯淡。

以交通银行和工商银行为例，它们在3月28日公布的年报显示，人均年薪分别为29.49万元和33.73万元，相较于上一年度，分别有了0.17万元和0.37万元的涨幅。

然而，有料财经留意到与国有银行薪酬增长形成鲜明对比的是股份制商业银行薪酬数据宛如秋日的落叶，虽带着过往的辉煌，却也不得不面对凋零的现实。

有料财经查阅了光大银行和中信银行的年报数据，这两家知名的股份银行人均年薪分别为45.64万元和56.93万元，较上年分别下降了1.09万元和5.39万元。

这样的变化，既体现了银行业内部薪酬结构的复杂性和多样性，也反映了不同银行在业务发展、成本控制等方面的不同策略。

犹如自然界的四季更迭，既有春天的生机，也有秋天的萧瑟，但正是这种差异，构成了世界的丰富多彩。

年报显示，2023年招商银行共有29名高管在公司领取薪酬，总金额为3722.83万元，人均年薪达到128.37万元。与往年相比，高管薪酬总额和人均年薪均有所下降，其中人均年薪降幅高达37.93万元，降幅23%。

这一变化显著，招行高管年薪降幅远超全行员工，意味着招商银行在缩小内部贫富差距方面取得了显著成效。

在银行经营收入下降，中国银行业不良贷款规模历史新高，银行业净息差跌破1.70%关口创新低的背景下，招商银行高管降薪幅度高于员工水平，此举不仅有助于构建更加和谐稳定的劳资关系，还为社会传递了积极的信号，展现了招商银行的企业社会责任感和担当精神。

招商银行以实际行动践行了缩小贫富差距的承诺，为构建和谐企业、促进社会稳定作出了积极贡献，值得我们敬佩和赞赏！

对此，你有什么看法，欢迎在关注有料财经后，在留言区一起交流。

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