老将潘艳红退休 太保寿险迎来“赵李配”

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本报记者 陈晶晶 北京报道

8月19日，《中国经营报》记者从业内人士处获悉，中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太保”，601601.SH）旗下太保寿险召开干部大会宣布一项人事任命：太保寿险董事长潘艳红因到法定退休年龄，不再担任太保寿险党委书记、董事长职务。中国太保集团党委副书记、总裁赵永刚将兼任太保寿险董事长一职，后续将按规定履行公司治理和监管审批程序。

不久前，太保寿险也已公告，潘艳红不再担任公司临时负责人，李劲松的太保寿险总经理任职资格获得监管批复。这意味着，太保寿险未来将步入“赵李配”时代。

从履历来看，赵永刚、李劲松两人均是从基层历练成长起来的干部，也是太保寿险近年来转型的见证者、参与者与推动者。有太保寿险内部人士对本报记者表示，内部晋升符合中国太保内部专业、稳健的干部选拔原则，以及稳健经营和长期主义的发展基调。

在保险行业竞争加剧，更强调建设健康养老生态打造差异化竞争优势的转型期，新的高管班子将带领太保寿险驶向何方值得关注。

高管平稳交接

在寿险行业，提及潘艳红并不陌生。其系太保寿险的首位女性总经理，是与中国太保共同成长的“老太保人”。

公开资料显示，潘艳红于1969年8月出生，加入太保至今已有30年，历任太保寿险财务总监、副总经理、副董事长、总经理以及中国太保财务负责人、副总裁。此外，其还出任了太平洋健康保险股份有限公司董事，长江养老保险股份有限公司董事、太平洋资产管理有限责任公司董事等职务。

2019年8月，潘艳红获批兼任太保寿险总经理，后于2021年5月获批任太保寿险董事长，直至现在。值得一提的是，2019年之后，寿险行业进入深度转型期，行业销售人员规模大幅下滑险企新单业务承压，在此背景下潘艳红带领公司逐步走上转型之路。

潘艳红卸任后，赵永刚将接棒成为太保寿险新一任董事长，不过此事尚待履行监管审批程序。

根据中国太保披露，赵永刚同样为“老太保人”。赵永刚1995年加入中国太保，从基层业务员做起，历经支公司、分公司、总公司、集团公司等多层机构的历练，成长历程较为扎实。

根据工作履历，自2008年3月起，赵永刚历任中国太保党群工作部副部长、党委办公室副主任、团委书记、员工工作部总经理、党务工作部部长；2011年7月至2018年2月在太保寿险工作，历任战略转型办公室主任，黑龙江分公司党委书记、总经理，河南分公司党委书记、总经理，总公司党委委员、工会主席、党委组织部部长、人力资源部总经理、人力资源总监等职。2016年8月至2021年5月，赵永刚历任中国太保工会主席、党委组织部部长、党委委员、副总裁。

2021年5月—2023年12月，赵永刚根据组织安排到一家行业头部证券公司担任高管，在此期间，积累了跨保险领域的金融管理经验。2023年12月他回归中国太保，并获任集团总裁。如今又拟兼任太保寿险董事长，可见中国太保内部对其高度认可。

值得一提的是，不久前，被提拔任太保寿险总经理的李劲松，也是在太保多岗位历练20余年的“太保老将”。

据记者采访了解，太保寿险对李劲松内部评价是：管理经验丰富老到，工作风格理性务实。多位熟悉他的中国太保内部人士也对记者表示，李劲松实干又不失创新，且善于把握市场发展的态势。而且他还是“长航行动”从战略制定到落地的核心管理者之一，规划和实施能力兼具。

记者注意到，近年来中国太保越来越注重人才梯队培养机制建设，重视本土人才培养，由此确保经营战略的稳定性和延续性。在6月份的股东大会上，中国太保董事长傅帆称，公司已经形成了覆盖人才“选、用、育、留”的市场化激励约束机制，包括注重管理团队的梯队安排开展人才培养，以及严格执行考核管理，用市场化的方式确定留人或者退出机制。

“长航二期”如何纵深推进？

仅一个月时间，太保寿险便完成了总经理的人事变更，以及新任董事长的拟任提名。这一转变之下，最受关注的是如何将太保寿险“长航行动”深入推进。

太保寿险一直以来是中国太保经营发展的压舱石，集团总裁兼任太保寿险董事长一职，亦可见中国太保对于太保寿险“长航行动”改革转型的重视。

公开资料显示，“长航行动”主要涵盖五个方面：一是职业营销；二是价值银保；三是产服体系；四是公司治理、风控与投资；五是文化与领导力的改变。以职业营销为例，太保寿险抛弃“人力驱动、短期激励、产品炒作”传统三板斧，转向“职业营销、长期牵引、客户经营”的模式，推动保险代理人队伍转型升级。同时，太保寿险围绕客户健康、财富和养老三大核心需求构建“产品+服务”体系。

太保寿险内部人士对记者表示，长航转型聚焦“多元渠道经营、全面运营支持、价值创造管理”三大主线，组织设计和实施一系列变革项目，着力推动发展方式、业务模式、文化价值转变。目前长航转型一期成效逐步显现，新业务价值增速在行业率先转正持续增长。

中国太保方面向记者提供的数据显示，2023年太保寿险实现规模保费2528.17亿元，同比增长3.2%。其中新保规模保费同比增长3.7%，续期规模保费同比增长3%；实现新业务价值109.62亿元，同比增长19.1%；新业务价值率13.3%，同比上升1.7个百分点。

据太保寿险介绍，在持续夯实转型成果的基础上，“长航行动”将向纵深推进。“长航二期”主要从架构上打造由赋能型总部、属地经营单元与一线作战单元构成的三层架构，并推进成本优化、落实属地策略、调整产品结构。

上述一系列计划如何进一步落地见效，是摆在太保寿险新一届管理层面前的一道考题，也在等待“赵李配”解答。

（编辑：李晖 审核：何莎莎 校对：张国刚）

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