知名大V正面硬刚华润银行后遭反击，手段让人大跌眼镜

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知名财经大V大力如山在多个平台为应届生发声，正面炮轰华润银行违约反让管培生赔1万元违约金事件，谁知该事件未得到解决，其爆料的帖文反遭水军投诉。大力如山放出的截图显示，有人列出6点参考话术，发动人员在多个路径投诉帖文，并要求反馈投诉截图，之后再结算费用。

银行违约反让管培生赔偿？知名大V正面炮轰

7月1日，大力如山在网络平台发布了题为《哟，非让力的风往银行业刮是吗？》的帖文，“个人发私信说这事也就算了，竟然还不止一个人发私信说这事，那我可真刮了啊？”，该私信指向的是华润银行总行管培生岗位校招涉嫌诈骗，银行方面违约临时改培养方案，管培生如果解约要向银行付1万元违约金。

△网友爆料截图。来源大力如山。

据爆料截图，私信大力如山的当事人是2024年的应届毕业生，校招签约华润银行总行管培生，hr当时承诺下支行三个月后回总行轮岗，最后直接定岗总行。但之后又接到hr电话，称因为换了新领导，临时变更改培养方案，新方案为两年基层前台轮岗，之后视轮岗表现回总行定岗。

”很多接了offer的小伙伴都很气愤，直呼诈骗。“该当事人表示，上述所谓新方案轮岗后不一定能回总行，如果不接受新方案，只能向华润银行付1万元违约金解约，且一问到具体细则（hr）就不回应，说等入职才会公布。

还有当事人直言，华润银行选择在春招基本结束求职者已经签约且档案已经转入的情况下，直接通知新的轮岗方案，性质非常恶劣，对求职者无任何尊重可言。其还表示，大部分签约者都是看重华润银行宣传的总行培养计划，而现在不仅方案大改，甚至连总行都不一定能回，且两年轮岗时间也非常不合理。

大力如山就此点评：毕竟无论哪个行业，机构们做得不对或者不好的地方被看到了，最后愿不愿改只在于它们的素质，改了才能显得它们有素质，不改就暴露了它们没有素质呗，我们实在没必要为别人有没有素质而着急上火，对于没素质的机构大家用脚投票就完事了。

上述帖文发布后，引发不少网友关注。有人调侃，“自己改了方案，校招生不接offer了，还要倒赔1万给银行。厉害，你个创收门道太厉害了。”还有人表示，银行一直这样，分真管培和伪管培，伪管培就是骗进来去支行的，真管培就是能回分行总行的，每年政策都不一样，主要看领导怎么定。

有人提供话术发动举报 反馈截图后结算费用

让人傻眼的是，此事并未朝着”改“的方向发展。7月2日，大力如山再次发布题为《哟，华润银行，就这？》的帖文，有人向其爆料称”有人在买举报冲击你华润银行的文章“。截图显示，一位名称为”Gezelligheid“的人列出三个举报路径、操作步骤、举报话术参考等内容，发动人员对《哟，非让力的风往银行业刮是吗？》的帖文进行举报。

”Gezelligheid“列出了6点举报话术参考，还提醒尽量用不同的话术举报。相关话术如下：

1.华润银行属于央企性质，一直非常重视企业形象和履行社会责任相信不至于自毁形象，故意诈骗遇到培养计划临时做调整的事情对应届生们确实带来了不便，但是大家也不要过于情绪化，还是要保持客观公正，了解清楚情况，积极争取和企业做好沟通，达成一致意见。
2.华润银行学习大行对校招生的培养方式，也是适应市场需要的。一个好的人才，离不开充分的基层岗位历练。分行重视实践与应用，在分、支行的轮岗就是针对总行各业务条线进行更深入的学习，对业务条线各项职能进行具体实践和运用，才能更深入地理解产品和营销策略，帮助校招生更好地回归总行适应总行岗位需要。
3.华润银行校招总行和分行都有分别招聘管培生，安排总行管培生到分支行培养，相信银行最终目的是培养有基层经验、了解市场和客户真正需求、综合能力素质强的人才补充人员缺口的重要储备人才库而不是让总行管培生定岗在基层。、
4.我有个同学刚好今年打算入职华润银行总行管培生。听说从他们秋招开始沟通培养方案的时候，银行就有明确表示过校招生的培养方案会有调整，具体会等调整后通知大家，所以我同学是有心理准备的收到调整的通知，是能接受的。
5.据了解，华润银行管培生在基层的培养考核，主要是评估管培生在轮岗期间对业务知识、管理知识和各项基础素质的学习和提升情况不需要承接基层的营销任务，且在基层有考核保护期，并不像帖子中说的要经过层层严格的考核。当然基层轮岗期间肯定要表现良好，如果出现违规违纪、考勤异常，消极怠工等个人行为，那大概率会影响回总行。
6.据向知情人员了解，关于调整校招生培养方案，华润银行有和校招生进行多轮沟通和解释，毕竟已经签约的校招生都是银行需要的人才，也花费了大量的人力、物力和精力，是想要尽最大努力挽留的。当然培训方案的调整是适应市场变化所需、是人才队伍培养的关键环节，新的培养方案实施也是刻不容缓的，对于确实无法接受调整的校……

”Gezelligheid“还@所有人提醒，“大家操作完截图拼接成一张图反馈在群里，我们会给大家结算费用。”

△网友爆料截图。来源大力如山。

大力如山再次点评：你们如果就是这样“正视”问题的话，那看来你们银行业确实不如我们证券业正派，毕竟力纵横券业那么些年，还从没见过敢对我下这种黑手的券商，你们以为是因为券商没钱买水军？并不是啊，就是因为我们证券行业都要脸啊！说归说、闹归闹，再不上流的券商，也不会这样下流啊。

针对上述投诉，大力如山拿出了硬刚的态度，直言“我倒要看看水军能不能把我给投诉掉“。

律师称银行违约在前 应届生无责可向银行索赔

另据媒体报道，有律师表示，华润银行没有权利向应届生索赔，索赔的前提是应届生违反了约定，本次是华润银行违约在前，应届生无需承担违约责任，反倒华润银行应承担违约/缔约过失责任，应届生可向银行索赔。

据湘财Plus此前文章，截至2023年末，华润银行在岗人数3360人，年增长率6.90%。该行2023年平均员工成本为41.36万元，较上年度减少5.32万元，降幅11.40%。2023年，该行追索扣回的绩效薪酬合计约684万元，涉及460人次。

△华润银行。

另据该行此前总行管培生招聘计划，该岗位为总行储备人才，采取轮岗+职业生涯跟踪培养，根据个人专长安排到不同的岗位工作。通过全面的业务学习、纵深的课题研究、前沿的创新项目，加速培养具有数字基因的、开放的金融+科技复合型人才。

该岗位要求为2024届毕业的硕士研究生及以上学历应届毕业生，科学、技术、工程、数学等背景专业优先，同时要求善于合作、乐于思考、逻辑清晰、反应敏锐；具有解决问题、总结经验的能力，具备相关实践经验或担任学生干部者优先，有体育特长者、艺术特长者优先。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus

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