邮储银行南昌市分行做好“加减乘除”提升员工幸福感

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为不断提高全行员工的获得感、幸福感和归属感，日前，邮储银行南昌市分行在员工食堂开展了“活力夏日　畅吃小龙虾”体验活动。麻辣、油焖、蒜蓉等味道的小龙虾占据了大家的餐桌。剥开红通通的外壳，细心去除虾足虾线，将一整块莹白弹嫩的虾肉放入口中充分咀嚼，料汁的香味混合虾肉的鲜美，这一口，等了好久。

小小龙虾承载着积极践行“以员工为中心”的管理理念，是邮储银行南昌市分行真情为员工办实事、办好事，着力打造“家文化”，做员工的“贴心人”、“暖心人”和“娘家人” 的务实之举，以新颖有趣的活动内容，调动员工的积极性、参与性、主动性，让最广大的基层员工切实感受到邮储“大家庭”带来的归属感、获得感和幸福感。

近年来，为抓好幸福企业建设，邮储银行南昌市分行倾注了大量精力，不断提升增强员工福祉的工作高度和标准，用心做好“加减乘除”提升员工幸福感，倾力打造出健康、和谐、温暖的职工之家，为全分行高质量发展提供源源不断的长久动力。

善用加法 实现关爱全覆盖

该分行持续为员工办实事、办好事。不断完善员工座谈走访、慰问、员工带薪休假等工作，持续做好网点环境提升、员工压力疏导、文化氛围建设、用餐保障等一系列工作，将关爱延伸至基层所有员工。改善员工工作环境，为全行网点安装空气净化器，为新入职大学生提供房屋租住，并实现网点配餐全覆盖。开展准妈妈关爱活动，量身定做防辐射服，新建“妈咪小屋”，打造舒适工作环境。丰富员工文体生活，每季度开展员工普及性高、参与度高的各类活动或比赛，充实精神、强健体魄。

勤用减法 去繁减负明责任

该分行把为基层减负工作做精做细做到实处。市分行部室充分发挥好对支行和网点的服务、支持和保障功能，让支行充分发挥好营销主阵地功能。大幅精简支行报送各类报表的频次和数量，大力推动文风、会风改进，减少会议数量，控制会议规模，控制参会人数，同时各类会议主题鲜明、开门见山、议而有决。全面清查梳理工作群，与此同时解决部室之间各管一摊、各自为战的问题，各条线部室能够在工作群中实现问题公开、信息共享，真正发挥了工作群的意义。

巧用乘法 以点带面谋发展

该分行持续开展先进员工评选和表彰，发挥榜样示范引领作用，通过行领导班子与先进员工共进荣誉午餐等方式，每月定期开展，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的氛围，进一步激发员工干事创业的积极性、主动性。充分发挥先锋模范带头引领作用，在全分行形成“立足岗位比作为，创新争优当模范”的良好氛围。并积极鼓励员工参加上级行及同业间各类比赛与活动，营造出张弛有度、积极向上的工作气氛。

活用除法 解决员工后顾忧

该分行始终坚持紧密联系基层、服务一线原则，始终满怀无微不至的亲情，始终站在员工角度出发，始终秉承服务员工理念，持续做好困难员工的帮扶救助工作，真正解决员工实际困难，提升全行凝聚力。在做好员工帮扶救助工作基础上，做好日常性的“小额度、多频次”救助工作，真正解决员工实际困难，提升全行凝聚力。（段明红）

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