中行盐城分行挑大梁绘“新”景

阅读本书更多章节>>>>

历史长卷波澜壮阔，时代号角催人奋进。

1984年7月1日，中行盐城分行正式成立。40年来，该行一路风雨兼程，一路砥砺前行，从小到大、由弱到强，从“向南看 学南干 往南站”到苏中“八连冠”，从“尽快跻身一类行前列”到实现“站稳一类行前列”，扎根在盐阜大地这片红色热土，在奋进中发展，在变革中赶超，为盐城金融发展史留下了浓墨重彩的一笔。

数字是最简的佐证：员工从当初的14人增加至1214人；人民币存款余额从0.04亿元增长至1042.14亿元；人民币贷款余额从0.48亿元增长至1345.26亿元；营业净收入从1984年的0.001亿元增长至2023年全年的34.32亿元。

盐城中行行长储晓庆参加“凝聚合力，惠企筑绿”政银企对接会

注金融活水，润千行百业

中行盐城分行挑大梁绘 “新”景

“多亏了中行的贷款，解了我们的燃眉之急，让我们对企业的发展更有信心了！”不久前，盐城一家高端装备制造企业从中行盐城分行营业部拿到了1000万元贷款，企业负责人高兴地说。

据中行盐城分行营业部普惠业务牵头人纪旻介绍，这家企业长期存在资金之“渴”，但受限于担保问题难以融资。今年初，省行下发“苏知贷”产品细则，明确以企业知识产权质押为主担保方式，可向企业提供3年内流动资金贷款。营业部第一时间把这家企业纳入目标客户，9天内实现贷款落地。

组织百余家企业在盐城视频参加中国国际进口博览会

“去年召开的中央金融工作会议要求，做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章，高质量服务实体经济。”中行盐城分行相关负责人介绍，该行始终将服务实体经济放在战略高度，持续强化小微企业金融服务工作，解决企业融资难题，主动在推进高质量发展和融入区域发展中展现新作为。

在具体工作中，该行向“新”发力，紧紧围绕盐城“5+2”战略新兴产业和23条重点产业链，紧盯全市4898家科技型企业，确保科技金融增速不弱于对公资产业务平均增速的目标，在科技金融和先进制造业上有重大提升。以盐城入选全国首批碳达峰试点城市为契机，在持续深挖存量老客户潜能基础上，深度介入海上风电项目、光伏产业、污染治理、文化旅游等绿色产业项目，积极探索运用碳汇贷、水权贷等新产品助力“四绿”盐城建设。

与此同时，该行积极借助省行与盐城市红色镇村开展党建共建结对的契机，用好红色资源，扎根128个红色镇村深耕细作，进一步做大做强红色镇村贷，助力革命老区乡村振兴。以“盐城最优养老金融服务银行”为目标，加强靶向精准营销，积极为养老服务机构、养老器具生产企业等养老全产业链提供授信服务，尽己所能守护长者老有所养、老有所依。在持续做好数字人民币试点推广基础上，贯彻落实好数字金融文章的各项决策部署，践行金融创新，提升数字化水平，运用好数字中台、权益中台、营销中台一体化客群经营体系，力促个人金融业务突破旧瓶颈，呈现新面貌。

暖心聚力关爱员工

凝聚高质量发展强大合力

“到盐城中行工作一年多，被这里温暖融洽的工作氛围深深吸引。”中行盐城分行城东支行网点柜员高超告诉现代快报记者，她去年4月份正式入职盐城中行，刚入职时就参加了为期一年的新员工培训，不仅有专人辅导，定期还有相关专业知识培训，为工作的顺利开展打下了基础。

今年27岁的高超老家在山东青岛，对于工作生活在盐城，她很是满意。“我目前和同事一起住在单位提供的三室一厅里，空调、洗衣机等家电一应俱全。”高超说道，不仅住得好，每个月还有餐费补贴，元宵节、妇女节等各个节日还会有特色活动，“在盐城中行，我感受到了家一般的温暖，中行的选人用人机制和职工薪酬体系，更让我觉得工作有劲头、生活有奔头。”

“一见倾心”青年联谊活动现场

“员工是企业发展的坚实基石。”中行盐城分行相关负责人表示，近年来，该行对标员工对美好生活的向往持续深化体制机制建设，秉持“重基层、重实绩”选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，紧密结合省行“岗位建功先锋”人才选拔机制，严格选人用人程序，增强干部选任工作的透明度和公开性，以正确的选人用人风向标，营造全行干事创业的良好氛围。

在注重干部队伍建设的同时，该行积极营造拴心留人良好环境，实施薪酬优化改革，提高员工餐费补贴，改善员工就餐环境，丰富员工业余生活，持续开展基层减负，通过持续创造助力员工成长成才的好条件，不断厚植人才资源竞争优势，为事业发展提供后继有人、薪火相传的人才支撑。

现代快报记者了解到，在选人用人方面，该行推动管理岗位“能上能下”机制落地见实效，营造“有为者有位”的人才选拔氛围，通过条线岗位积分管理等机制畅通岗位晋升渠道。同时，推动人才库完善建设，梳理各单位、各条线人才库现状，专人指导基层人才库特色化、活力化建设，严格执行人才库选拔更新程序和退出机制，精简在库人员，确保人才储备高质、充沛。各单位制定完善的员工培养计划和体系，长效化跟踪培养项目开展情况，通过理论学习、实境教育等引导员工坚定理想信念，不忘金融为民初心，并通过青年员工导师制、成长交流座谈会等方式帮助员工做好职业生涯规划，拓展员工的“大视野”。

新行员家长进中行活动现场

全面从严管党治行

燃动高质量发展“红色引擎”

提到中行盐城分行的服务，盐城市某国有企业基层党务工作者老李打开话匣。他拿出手机点开中国银行“复兴壹号”App对记者说，以前都是到单位党支部去交党费，现在通过中行这个系统即可完成，而且发布的学习资料，可通过手机查看，开展自主学习，上传心得交流体会，“真是太方便了！”

据了解，“复兴壹号”智慧党建平台是中国银行秉承共建、共享、共担当理念，联合重点客户单位，共同打造的“互联网+党建”新模式。截至目前，中行盐城分行已为政府机关部门、事业单位、企业、校园、医院等超百家单位、4万余名用户提供“复兴壹号”智慧党建平台服务，党建“朋友圈”不断扩大。

“赓续红色血脉，用好红色资源！”中行盐城分行相关负责人介绍，近年来，该行深入学习贯彻党的二十大精神，充分发挥党建引领业务发展优势，把党建工作放在心上、担在肩上、抓在手上，提升全行党员干部政治“三力”，推动全行党建工作提质增效，以高质量党的建设引领和保障高质量发展。

与盐城市人社局进行苏岗贷业务合作签约

在工作中，该行聚焦高质量发展主业，严格贯彻落实全面从严治党要求，压实主体责任，加强意识形态工作责任落实，履行好“一岗双责”。发挥好基层战斗堡垒作用，推动基层党组织标准化管理，规范基层党组织党员发展、“三重一大”等工作，推动全面进步、全面过硬，凝聚起基层党组织的强大合力。为激发全员干事创业热情，大力弘扬岗位建功先锋、先锋共产党员等典型引领示范作用，做到“岗位建功先锋中党员占比”“党员中岗位建功先锋占比”有提高。完善党团荣誉体系，加强先进典型的宣传，持续营造积极向上的精气神，激发全员干事创业热情。

同时，聚焦“严”的基调，深入推进从严管党治行，以具体化、精准化、常态化为目标加强政治监督，持续发力纵深推进金融反腐，全面从严大力加强纪律建设，充分发挥巡察利剑作用，夯实纪检工作高质量发展根基；严格执行中央八项规定，真正习惯过紧日子，坚决压减不必要的支出，严厉惩处乱吃乱喝、大手大脚、挥霍浪费行为，把有限的资源用在发展上，用在员工身上。

通讯员 徐华栋 现代快报/现代+记者 姜振军

阅读本书更多章节>>>>

本文链接：https://www.kjpai.cn/zhengce/173023.html，文章来源：网络16，作者：admin，版权归作者所有，如需转载请注明来源和作者，否则将追究法律责任！