华夏银行人均成本39.56万、五险二金费用增加，反向追薪1558万|工资_网易订阅

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①截至2023年末，华夏银行在职员工40885人，其中母公司在职员工40293人，主要子公司在职员工592人。离退休员工1719人。按专业构成划分，业务类、管理类、保障类员工分别占比76.23%、19.05%、4.72%。按教育程度划分，研究生及以上、本科、专科及以下分别占比15.55%、63.08%、21.37%。

②与上年度相比，华夏银行在职员工增加329人，年增长率0.81%。自2015年后，该行员工数量增速大幅下降，2019年增速降至-5.66%。2020年至2022年，该行员工年增长率分别为2.05%、-0.03%、2.06%。其中，2022年该行员工首次突破4万人。

△华夏银行。

③2023年度，华夏银行业务及管理费292.36亿元，较上年增长3.44%，主要是五险二金及折旧摊销费用增加。其中职工薪酬及福利费用为161.74亿元，较上年增长3.22%。以此计算，该行平均员工成本为39.56万元。

④上述职工薪酬及福利费用中，包括工资、奖金116.50亿元、职工福利费4.63亿元、社会保险费26.50亿元、住房公积金9.71亿元、工会经费及职工教育经费4.40亿元。仅以工资、奖金数据计算，该行人均年薪为28.49万元，较上年增加0.14万元，与上年度基本持平。

△华夏银行薪酬费用构成。

⑤华夏银行员工薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，其中绩效薪酬与机构/部门和个人的综合绩效完成情况挂钩。根据监管要求及经营管理需要，该行对高级管理人员及对风险有重要影响的岗位员工建立薪酬延期支付和追索扣回机制，延期支付比例为40%以上，延期支付期限不少于3年，对于在规定期限内出现违法违规违纪或职责内风险超常暴露等情况，根据情节轻重扣减、止付及追索扣回相关责任人员的绩效薪酬。

⑥2023年，华夏银行执行绩效薪酬追索扣回员工820人，追索扣回绩效薪酬总额1558.89万元，相当于人均被追薪1.90万元。这是该行首次对外披露反向追薪数据。

△部分董监高人员薪酬情况。

⑦董监高人员薪酬方面，全体董事、监事和高级管理人员2023年从该行领取的税前报酬合计1745.51万元，较上年度增加25.24万元。董事长、行长及其他负责人薪酬按北京对市属国有企业负责人薪酬改革的有关政策执行。其余职工监事及其他高级管理人员的税前报酬总额仍在核定过程中。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus

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