重庆富民银行裁员比例约30%！业绩震荡背景下，第四任拟任行长赵卫星谋求转型

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近日，一则“富民银行裁员”的消息在职场社交平台脉脉上引发热议。后经媒体证实，该行确正在实施约30%的裁员比例。据悉，此次大规模裁员的目的是为了降本增效和开源节流，主要涉及到中后台支持部门和业绩不佳的业务线。

公开资料显示，重庆富民银行成立于2016年8月，是经原银监会常态化审批成立的第一家民营银行，也是中西部首家获批开业的民营银行，由瀚华金控、宗申产业集团等本地民营企业共同发起设立，注册资本为30亿元。其中，港股上市公司瀚华金控持股30%，为该行第一大股东；宗申产业集团、福安药业（集团）分列第二、第三大股东，分别持股28%、19%。

根据该行发布的2023年业绩报告，截止2023年末，该行资产规模突破600亿大关，达604.18亿元，同比增长10.10%。业绩方面也实现营收净利双增的局面，2023年该行实现营业收入20.26亿元，同比增长2.86%；净利润4.09亿元，同比增长22.77%。

不过，值得一提的是，近两年该行业绩波动幅度较大。2022年该行实现营收19.70亿元，同比下滑0.34%，净利润3.33亿元，同比增长1.79%。而2021年该行则分别实现营收、净利润19.76亿元、3.27亿元，同比增长15.25%、51.10%。与此前2021年高增的营收净利增速相比，2023年营收和净利增速则逊色不少。

目前，该行将迎来第四任行长赵卫星。据了解，1975年11月出生的赵卫星拥有多年主流银行及互联网金融企业的高管经验，曾在传统银行深耕逾10年，后陆续供职于蚂蚁金服、网商银行、新网银行、小米金融等互联网金融机构。

1月30日，有消息称“赵卫星将接棒重庆富民银行行长，任职资格待监管机构核准后生效”。这也是其离任华林证券CEO后，再次回归熟悉的银行业。

赵卫星的到来，被外界解读为富民银行谋求战略转型、强化科技驱动的显著信号。今年4月份，富民银行在官网发布了拟任行长赵卫星的署名文章《构建产融生态 打造金融服务实体新质生产力——富民银行开启数字金融创新新篇章》。其中，就提到了关于搭建“数智人才”体系以激发价值创造能力的内容。

赵卫星表示，“数智人才”是新形势、新战略下富民银行跑赢未来的制胜法宝。一是重建组织架构，突出“一级经营”，形成“544前中后新组织模式”。秉持集约化、扁平化、敏捷化、平台化原则，以遵循监管合规要求、提升组织效能为指导思想，通过精简机构数量、缩减汇报层级、打通部门壁垒、加强纵横联动，实现内部高效协同、提高决策效率。二是重构人才管理体系，着眼布局未来、聚焦价值创造核心理念，创新构建“人才管理五星模型”，涵盖投产、岗职、绩效、薪酬、人才等多维度内容，将经营组织、经营人才、经营成本有机结合形成统一整体，同时融入“创新、敬畏、担当、共享”富民价值观，为体系有效落地、持续运行提供有力保障。三是强化管理机制运行，率先实现管理现代化和专业化的突破，通过五管齐下，加强人力资源管理的职能，更新人才管理模式，明确管理导向，实现富民银行内部管理变革。

本文源自：金融界

作者：bank

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