广发银行反向追薪2176万涉及5127人次，时隔5年人员再次瘦身

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时隔5年，广发银行再次减员，在岗合同制员工减少759人，这是该行10年内第二次员工数量负增长。不过员工成本反向上升，税前人均年薪31.50万元，涨薪幅度6.67%。湘财Plus注意到，该行首次对外披露了反向追薪执行情况，执行绩效薪酬追索扣回的员工5127人次，追索扣回绩效薪酬总金额2176.30万元。

员工减少成本上升反向追薪2176万涉及5127人次

截至2023年末，广发银行在岗合同制员工共计36957人，较上年末减少759人。按员工学历划分，博士、硕士占比15.02%，本科占比74.05%，大专占比9.92%，其他学历占比1.01%；按员工年龄划分，35岁以下占比54.08%，36岁至45岁占比33.63%，46岁以上占比12.29%。

△广发银行近十年员工数量变化情况。

这是广发银行时隔5年再次减员。湘财Plus统计了该行近十年的员工数量变化情况，2014年至2017年每年增员均在千人以上，2016年增幅达到历史最高的8.8%，增员2865人。2018年为分水岭，当年突然减员2748人，降幅达到7.38%，这也是该行近十年来首次人员瘦身。

不过，2019年2022年广发银行再次扩员，2020年一度增加2316人，增幅达到6.62%，此后两年增速开始放缓，增幅降至1%以下，2022年员工达到37716人，为该行近十年来员工最多的一年。2023年该行出现第二次减员，降幅1.96%。

年报披露的数据显示，广发银行2023年员工费用为162.95亿元，较上年增长4.07%。以此计算，该行平均员工成本为44.07万元，同比增长6.14%。

员工薪酬方面，该行坚持以岗定薪、按绩取酬、岗变薪变的市场化分配导向，同时逐步加大激励约束力度，通过建立“以岗位定目标年薪”、“以绩效定实际年薪”的一级多档宽幅薪酬制，加大薪酬分配与考核结果的挂钩力度，重点向基层一线、关键岗位、紧缺急需高层次人才及绩优人员倾斜。

据财务报表，广发银行2023年度计提工资、奖金、津贴和补贴总额为116.46亿元，以此计算，该行税前人均年薪31.50万元，较上年增加1.97万元，增幅6.67%。

△广发银行。

湘财Plus注意到，广发银行首次在年报中披露了绩效薪酬延期支付及追索扣回制度的执行情况。2023年度，对该行风险有直接或重要影响岗位的员工共计9290人，薪酬合计37.45亿元；执行绩效薪酬追索扣回的员工5127人次，追索扣回绩效薪酬总金额2176.30万元。

以上述数据计算，对该行风险有直接或重要影响岗位的员工占全部员工的25.13%，相当于四分之一，人均薪酬为40.31万元。如以单人次计算，被执行绩效薪酬追索扣回的员工占全部员工的13.87%，人均4244.78万元。

资产突破3.5万亿大关收入面临增长乏力困境

公开资料显示，广发银行成立于1988年，前身为广东发展银行，是国内首批组建的全国性股份制商业银行之一，2016年成为中国人寿集团成员单位，2021年成为首批国内系统重要性银行，2023年在全球1000强银行排名59位。值得注意的是，该行是12家全国性股份行中唯二未上市的银行之一，另一家是位于山东的恒丰银行。

截至2023年末，广发银行迈上3.5万亿元台阶，达到35095.22亿元，在12家股份行中排名第9位，居于华夏银行之后、浙商银行之前。

△中国人寿旗下广发银行。

2023年该行增收不增利，全年实现营收696.78亿元，同比下降7.29%，实现净利润160.19亿元，同比增长3.16%。湘财Plus注意到，该行营收自2019年后增长乏力，2020年至2022年的增速分别为5.52%、-6.98%、0.33%，不及资产规模同量级的浙商银行，该行2020年至2023年的增速分别为2.89%、14.19%、12.14%、2.29%。

广发银行就此作出解释，营收下滑的原因主要是为积极服务实体经济，降低企业融资成本，导致利息净收入同比下降。2023年，该行实现利息净收入510.69亿元，同比减少8.52%；实现非利息净收入186.10亿元，同比下降3.71%，其中手续费及佣金净收入下降4.25%，投资收益减少29.9亿元，降幅34.92%。

资产质量方面，该行不良贷款余额326.08亿元，不良贷款率1.58%，较年初下降0.06个百分点，不过拨备覆盖率连续两年下滑，从186.27%降至165.83%，再降至160.91%，不及商业银行平均水平。

2023年度，广发银行计提资产减值损失227.11亿元，较上年减少59.85亿元，同比下降20.86%。该行表示，主要是加大风险资产防控化解力度，同时随着宏观经济逐步回稳，资产减值损失整体有所下降。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus

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