【毕业设计之java系列】基于 WEB 的人力资源管理系统的设计与实现

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基于 WEB 的人力资源管理系统的设计与实现

摘    要

        这篇文章的重点是探究人力资源管理领域的挑战，并给出一些可行的建议。经过深入研究，我们发现，目前的人力资源管理系统面临着许多挑战。为此，我们建议开发一个基于 WEB 的系统，它可以帮助企业更好地管理员工的个人资料，同时也可以支持企业内部的管理流程。我们建议使用 B/S 架构或 Java Web 技术来支持这一目标，从而更好地管理企业的资源，促进企业的发展。通过采用 Spring、MyBatis、Shiro 等多种框架，可以有效地将业务流程、数据传输以及界面呈现有机地结合起来，从而大大提升了项目的运行速度与整体表现。该系统的总体方案能够有效解决人力资源管理中存在的问题，提高企业的运营效率和管理水平。

关键词：人力资源管理；WEB；B/S 架构；Java Web 技术；Spring

目录

第一章   1.选题及其意义

1.1 课题的背景

1.2 研究目的

1.3 研究意义

第二章    2.需求分析

2.1 人力资源管理需求分析

第三章    3.解决问题的方案

3.1 解决问题的总体方案

3.2 方案的主要部分说明或技术分析

3.3 方案的可行性分析

第四章  4.系统设计与实现

4.1系统设计

4.2 系统实现

4.2.1登录页面实现

4.2.2员工管理页面实现

第五章  5.系统测试

第六章  6.结论

参考文献

致    谢

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第一章   1.选题及其意义

1.1 课题的背景

        随着时代的进步，企业的发展与市场的激烈竞争日益增强，因此，人才的培养与开发显得尤为关键。现代化的人才培养模式可以有效地帮助企业实现更快的成功，并且更具有准确性。

        WEB 人力资源管理系统是一种革命性的管理模式，它能够提供全面的信息，实现自动化管理，并且能够有效地解决传统管理模式中的一些挑战，例如信息不准确、处理效率低、成本的管理费用高等。

        因此，开发一款基于 WEB 的人力资源管理系统对于企业提高管理水平和竞争力至关重要。

1.2 研究目的

本研究旨在探索基于 WEB 的人力资源管理系统，其设计和实施将涉及多个方面，其中包括：

        1.采用 WEB 技术构建一个全新的、可靠的人才流动管理体系，可以有效地改善员工的工作流程，从而大大增强组织的运营效率，极大地改善组织的绩效。

        2.通过不断完善和优化人力资源管理流程，可以有效地提升企业的运营效率，实现更加有效的绩效考核，并且有助于企业实现更高的管理水平。

        3. 降低成本：开发基于 WEB 的人力资源管理系统可以自动化和智能化人力资源管理，降低企业的人力资源管理成本。

        4. 提高员工满意度：优化人力资源管理流程可以提高员工的工作体验，进而提高员工的满意度和忠诚度。

        5. 推动企业数字化转型：通过实现基于 WEB 的人力资源管理系统，能够推动企业的数字化转型，提高企业的信息化水平，从而更好地适应市场竞争的变化。

1.3 研究意义

研究基于 WEB 的人力资源管理系统的意义如下：

        1.通过采用基于 WEB 的人力资源管理系统，可以有效地减少人力、时间和物力的投入，从而极大地提升管理效率，使得管理变得更加便捷、高效。

        2. 提高管理精度：传统的人力资源管理方式容易出现信息不准确、处理效率低、管理成本高等问题，而基于 WEB 的人力资源管理系统可以实现信息准确、处理精度高、管理成本低等优点，提高管理精度。

        3. 实现员工自助管理：基于 WEB 的人力资源管理系统可以实现员工自助管理，员工可以通过系统查询自己的工资、福利、考核等信息，提高员工的参与感和满意度。

        4. 促进组织变革：基于 WEB 的人力资源管理系统可以实现信息的共享和流通，促进组织变革和创新，提高组织的适应性和竞争力。

        5.通过引入基于 WEB 的人力资源管理系统，我们可以大大提升企业管理的效率，促进信息技术的普及和发展，从而提升企业的信息化水平和竞争力。

        综上所述，研究基于 WEB 的人力资源管理系统具有重要的理论和实践意义，可以提高企业的管理水平和竞争力，促进信息技术的应用和发展。

第二章    2.需求分析

2.1 人力资源管理需求分析

        WEB人力资源管理系统的设计和实施过程中，需求分析起着至关重要的作用，它涵盖了多个层次，其中最为核心的几个部分：

        1.在构建基于 WEB 的人力资源管理系统时，我们需要全面考虑系统的各项功能，包括但不限于员工信息的收集、招聘、培训、绩效评估、薪酬调整、离职管理等。

        2. 性能需求分析：分析系统的响应速度、并发处理能力、数据处理能力等，确保系统能够高效稳定地运行。

        3. 安全需求分析：分析用户身份验证、数据加密、访问控制等安全需求，保障系统的数据安全性和用户隐私。

        4. 用户需求分析：分析用户的使用习惯、操作方式、界面设计等，确保系统能够满足用户需求，提高用户体验。

        5. 可用性需求分析：分析系统的易用性、易学性、易操作性等，确保系统能够方便快捷地使用，提高系统的可用性。

        6. 可靠性需求分析：分析系统的稳定性、可恢复性、容错性等，确保系统能够稳定运行，并能够在出现故障时快速恢复。

        通过对以上需求进行分析，可以确定基于 WEB 的人力资源管理系统的设计和实现方案，从而确保系统具备良好的功能性、性能性、安全性、用户体验性、可用性和可靠性。

第三章    3.解决问题的方案

3.1 解决问题的总体方案

针对人力资源管理中存在的问题，提出的基于 WEB 的人力资源管理系统的总体方案如下：

        1.通过 WEB 技术构建一个完善的人力资源管理系统，它可以有效地收集、整合、分析、管理人力资源相关的数据，并且可以对员工的个人资料、岗位资格、晋升机会进行有序管理。

        2. 采用 B/S 架构和 Java Web 技术，使用 Spring、MyBatis、Shiro 等框架，实现系统的业务逻辑、数据访问和界面展示的分离，提高开发效率和系统性能。

        3. 设计和实现一个 MySQL 数据库，包括员工信息表、招聘信息表、培训信息表、绩效信息表、薪资信息表、离职信息表等，存储系统数据。

        4. 进行功能测试、性能测试、压力测试等多种测试，确保系统的稳定性和可靠性。

        5.采用 Tomcat 作为基础，结合 Nginx 负载均衡技术，我们能够确保系统的稳定运行，并且具有良好的可伸缩能力。

        6. 对员工进行培训，提高其对系统的使用能力，确保系统的有效运行。

        采用 WEB 技术构建的人才招聘管理体系，不仅可以极大地改善人才招聘的效率，还可以有效缩短招聘周期，节约招聘费用，增强招聘者的忠诚，促进企业的信息化，以期在激烈的市场竞争中取得胜利。

3.2 方案的主要部分说明或技术分析

        方案的主要部分包括系统功能、系统架构、数据库设计、系统界面设计、系统实现、系统测试和系统部署等。具体技术分析如下：

        WEB人员资源管理系统旨在实现全面的人力资源管理工作，其中涵盖了员工资料、人事档案、培训计划、绩效考核、报酬福利、离任控制以及系统管理等多项内容。这些功能需要采用 Java Web 技术实现，包括 JSP、Servlet、JDBC 等技术。

        该系统采用了一种全新的架构，即/架构，它既支持浏览器，也支持 Java Web 技术，为用户提供了更加便捷的体验。采用 MVC 设计模式，将业务逻辑、数据访问和界面展示分离。同时，采用 Spring、MyBatis、Shiro 等框架，提高开发效率和系统性能。

        我们的数据库使用 MySQL 来管理我们的公司的所有信息，包括员工的个人档案、招聘信息、培训记录、绩效记录、薪资记录和离职记录。需要进行数据库设计和优化，确保系统的数据安全性和性能。

        系统界面设计：本系统的界面设计采用简洁明了的风格，主要包括登录界面、菜单界面、功能界面等。需要采用 HTML、CSS、JavaScript 等技术实现。

        系统实现：本系统采用 Java Web 技术，包括 JSP、Servlet、JDBC 等技术。采用 MVC 设计模式，将业务逻辑、数据访问和界面展示分离。同时，采用 Spring、MyBatis、Shiro 等框架，提高开发效率和系统性能。

        经过多次严格的测试，我们的系统已经达到了功能、性能、压力等多方面的要求，从而确保了它的稳定性和可靠性。需要采用 JUnit、Mockito 等测试工具实现。

        我们将采取 Tomcat 作为基础，并使用 Nginx 进行负载均衡，以确保我们的系统具有极强的可靠性与可伸缩能力。需要进行系统的部署和优化，确保系统的稳定性和性能。

3.3 方案的可行性分析

        经过详细的分析，我们可以得出以下结论：基于 WEB 的人力资源管理系统的设计和实施是可行的。

        1.使用流行的 Java Web 技术和框架，如JSP、Servlet、JDBC、Spring、MyBatis、Shiro等，这些技术被广泛使用且经过验证，具有很强的技术可行性。

        2. 经济可行性：采用基于 WEB 的人力资源管理系统，实现自动化和智能化的人力资源管理，从而降低企业的人力资源管理成本，具有经济可行性。

        3. 社会可行性：人力资源管理是企业内部的重要管理领域，通过采用基于 WEB 的人力资源管理系统，能够提高企业的管理效率和管理水平，从而具有一定的社会可行性。

        4. 法律可行性：在设计和实现基于 WEB 的人力资源管理系统时，需要遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》、《个人所得税法》等，因此需要对法律法规进行了解和遵守，具有一定的法律可行性。

        综上所述，基于 WEB 的人力资源管理系统的设计与实现方案具有一定的可行性。但在实际应用过程中，还需要考虑具体的实施方案、技术选型、数据安全等问题，并进行有效的管理和维护，以确保系统的稳定性和可靠性。

第四章  4.系统设计与实现

4.1系统设计

系统架构设计

        B/S架构的人力资源管理系统通常包含三个核心组成部分：前台展示、业务流程控制以及后台数据存储。其中，前台展示部门使用HTML、CSS、JavaScript等语言来呈现用户体验，并进行用户交流。业务流程控制部分使用Java Web来完成，并对客户请求进行处理。后台数据存储部门使用MyBatis框架来完成，以便进行后台分析。这个工具可以帮助我们更好地和数据库沟通。此外，还可以采用 Shiro 框架实现系统的安全认证和权限管理。

数据库设计

        人力资源管理系统需要存储大量的数据，包括员工信息、招聘信息、培训信息、绩效信息、薪资信息、离职信息等。为了保证数据的准确性和完整性，需要设计一个合理的数据库结构，包括表的设计、字段的定义、关系的建立等，以便于数据的管理和查询。同时，还需要考虑数据库的性能和安全性，采用合适的数据库管理系统和安全策略，确保数据的安全和可靠性。

功能模块设计

        为了更好地运营企业，人力资源管理系统需要覆盖很多重要方面，例如：员工档案、招募、培养、考核、薪酬福利、离任审批、激励机制。。每个功能模块应该包括相应的页面和后台逻辑，用于实现相应的管理功能。

系统测试与部署

        开发完成后，需要对系统进行多种测试，包括功能测试、性能测试、压力测试等，以确保系统的稳定性和可靠性。测试通过后，需要将系统部署在服务器上，并进行配置和优化。常用的服务器包括Tomcat、Apache等，可以采用Nginx等负载均衡技术进行部署和优化，提高系统的并发处理能力和性能。同时，还需要进行安全配置和备份，以保障系统的安全和可恢复性。

        在WEB时代，为了更好地管理人力资源，系统的设计必须考虑多个因素，如管理系统架构、数据库、各种功能模板、管理系统检测、部署、安全、可扩展、维护、升级、优化，从而有助于提升管理的有效性、质量及管理的效果。

4.2 系统实现

4.2.1登录页面实现

重新构建登陆界面的外观，提供多种选项，如用户名、账号、验证码、快速注册以及备份信息。

在后端实现登录功能，包括验证用户名和密码是否正确、生成登录凭证、设置登录状态等。

在前端通过 JavaScript 实现表单验证，包括用户名和密码不能为空、输入格式正确等。

图3-1  人力资源管理登录页面

4.2.2员工管理页面实现

为了更好地管理员工信息，我们将在系统中开发一个专门的模块，并设计一个用于展示、添加、修正和删除员工信息的页面。

在页面中使用表格控件显示员工信息列表，可以按照员工编号、姓名、部门等字段进行排序和筛选。

在后端代码中实现员工信息的增删改查功能，并与前端页面进行交互

图3-2  员工管理页面

第五章  5.系统测试

        通过严格的检查和评估，我们可以确保系统的正常运作，并确保其具有良好的稳定性和可靠性。

1.功能测试：

        通过严格的检验，确保系统的所有功能都达到了预期的标准，从而确保了员工档案、招聘、培训、考勤、绩效等方面的有序运作，从而满足了用户的期望。

2.性能测试：

        对系统的性能进行测试，包括响应时间、并发数、系统负载等指标，测试系统是否能够满足实际使用需求。

3.安全测试：

        对系统的安全性进行测试，包括数据安全、用户权限、系统漏洞等方面，测试系统是否能够保证数据安全和用户信息安全。

第六章  6.结论

        通过本课题的设计和实现，我成功开发了一个基于WEB的人力资源管理系统，该系统可以实现对员工信息、考勤、薪资、培训、绩效等方面的全面管理，为企业提供了一个可靠、高效、安全、易用的管理工具，有助于提高企业的管理效率和竞争力。

参考文献

[1] 彭超.新一代JSP网络编程入门与实践[M].北京：清华大学出版社，2007.

[2] 刘聪.零基础学Java Web开发[M].北京：机械工业出版社，2008.

[3] 张洪伟.JSP网络开发技术与整合应用[M].北京：清华大学出版社，2006.

[4] 陈昊鹏,王浩等译. JAVA核心技术. 北京：机械工业出版社. 2006

[5] 付京周. 精通Hibernate 3.0. 北京：人民邮电出版社. 2007

[6] 殷兆麟,周智仁等. Java网络应用编程. 北京：高等教育出版社. 2004

[7] 王征.JavaScript网页特效实例大全[M].北京：清华大学出版社，2006.

[8]杨志伟. 高校学生成绩管理系统设计与实现[D].电子科技大学,2013.

[9]罗瑾. 高校迎新管理信息系统的设计与实现[D].电子科技大学,2013.

[10] 王丽菊.JSP动态网页编程[M]. 北京: 北京理工大学,2014.

致    谢

        首先,我很感激我的导师对我毕业设计实践中的热情帮助与持续鼓励。他从课题、科研方式和研究结构等方面给出了我许多宝贵的意见,同时在遇到困难时给与了我不计其数的帮助与支持。没有他的精心指点与持续关心,我无法完成这篇毕业论文。我对学校的所有教职员工表示深深的敬意，因为他们为我的毕业生活提供了宝贵的资源，让我有机会把精力放在实践性的任务上，并且可以把所有的精力都放在撰写毕业论文上。

        此外，我还要感谢我所从事的公司，他们为我提供了必要的数据、资源和技术支持。在毕业设计的整个过程中，他们给予了我很多的帮助，为我提供了一个良好的研究环境和条件。最后，我要感谢所有参与本项目测试和评价的人员，他们的宝贵意见和建议对我们完善系统起到了很大的帮助。

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