只不过是一次没发年终奖，银行员工怎么就“怨声载道”了？|工资_网易订阅

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有些事情聊得多了，原本站在制高点的一方也容易人设崩塌，搞得好像在无病呻吟，这一次银行和员工的利益关系就是如此。

按理说，企业给不给员工发放奖金，完全取决于历史经营情况，盈利能力强的话，可以考虑给员工多发一些年终奖，可万一营收越来越差，可能很多福利也只能取消。

银行也是企业，本质上也要遵循这样的准则，但关于银行年终奖的讨论，这些日子却一直停不下来，网络上本来都是同情员工的呼声，现在看来，也出现了很多其他声音。

不少网友纷纷表示，银行的年终奖已经持续了这么多年，现在就是一次没有发而已，怎么这些员工就炸了锅，真是太矫情了，自己企业还从来没有发过所谓的年终奖呢。

虽然不知道类似的言论是不是有人引导，但我依旧很理解大家的看法和心情，银行是比较“高大上”的感觉，员工却塑造成了苦哈哈的形象，确实与心中的印象有些出入。

我觉得作为一名银行员工，还是有必要给大家还原和科普一下银行的实际情况，不要求所有人都能感同身受，但真不要觉得是银行员工在矫揉造作，没有一点感恩的心。

第一，年终奖是员工收入的重要组成。

与其他行业不同，银行的年终奖体系已经非常成熟，在员工的薪酬结构里，年终奖占比很高，有些银行甚至高达50%，比如员工的目标年薪是20万，年终奖就有10万左右。

早在口罩期间，银行的年终奖就已经出现了缩水的迹象，只是那个时候还是打个折，多少还能发一点钱，员工也想着困难是暂时的，说不定过两年就好多了。

没想到一年不如一年，今年总行一句营收不及预期，就把全体员工的年终奖一票否决，很多员工的年薪直接少了一大半，还是在春节这种最需要花钱的关键时刻，试问谁能受得了。

第二，银行默认年终奖是激励措施。

从银行员工的层面来看，年终奖已是一种习惯，平时工资低一点也无所谓，只要过年前能发一笔奖金，全年整体收入还过得去就行。

而对于银行的管理层来说，年终奖也是一种默认的激励措施，用这一部分的考核来约束员工一整年，谁都不会跟钱过不去，管理的效果十分不错。

现在全行从上到下辛苦了一整年，都指着奖金来缓解一下自己的压力，结果却等来了最糟糕的局面，所有的幻想都化为了泡影，往小了说是一年的艰辛付诸东流，往大了说那就是被白白忽悠了几百天。

第三，基层员工永远是最受伤的群体。

网络舆论发酵以来，我一直都在关注大家的评论，从之前的同仇敌忾，到后面的众说纷纭，本质上就是没有亲身经历，没办法感同身受。

银行的基层员工看到有人为自己发声，第一时间在网上表示赞同，随着越来越多的朋友加入讨论，银行方面会要求自己的员工保持缄默，其他行业也会出现嫉妒和排斥的言论。

不论如何，银行的员工既没有得到该有的利益，又要遭受网友的非议，肯定是最受伤的人群，银行业还要多久恢复到之前的状态，仍然是未知数，但降薪已然是板上钉钉了。

不是银行员工只能同甘、不能共苦，“怨声载道”也不是大家的初衷，而是画的“大饼”终究是吃不饱。

表面上只是一次年终奖被取消，实则是这个行业已经到了“被迫转型”的关键时期，其中的痛苦自然不言而喻。

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