被员工吐槽“一封家书抵万金”，浦发银行今年还发年终奖吗？|上海浦东发展银行_网易订阅

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在社交媒体上，出现了一种新的计价单位——“1家书=2000元”，这源于浦发银行在农历新年前开展的“一封家书、一笔问候”春节慰问活动。 南都记者了解到，“一封家书”是指以浦发银行总行党委的名义写给员工家属的一封信，表达对员工家属的祝福和感谢，以手机彩信的形式发送。而“一笔问候”是指直接向员工家属，按照每人税后2000元标准发放的一笔慰问金。浦发银行分行拟在春节前，完成慰问金发放和手机彩信家书的发送。

本是体现单位关怀、用于春节慰问的家书，却被多名浦发银行员工发帖吐槽“一封家书抵万金”。因为对银行从业者而言，年终奖是其一年收入的大头。而如今，浦发银行员工的年终可能只会收到一封家书和一笔2000元的问候金。

一名接近浦发银行的金融从业者告诉南都记者，“按惯例，往年都是12月份先发一笔，再分批把剩余的年终奖发完，但是今年等到现在（2月6日）也没发。目前浦发内部未有明确的通知称不发年终奖，但也未像往年发放奖金。所以离谱但合理的推测是，发封家书、发点慰问金来替代年终奖。”

距离除夕的时间越来越近，浦发银行员工的年终奖是否会随着这封家书飘散？南都记者就此事向浦发银行方面求证，但截至发稿时，尚未回应。

浦发银行资产缩水，风险成本同比增加

关于员工年终奖，上海申浩律师事务所周攀律师告诉南都记者：“区别于一般劳动报酬，支付年终奖并非用人单位法定义务。劳动者向用人单位主张年终奖，一般应以用人单位的规章制度或者劳动合同明确规定或约定有年终奖为前提，并且通常用人单位掌握着绝对的自主决定权：根据其自身经营情况和员工的绩效决定是否发放以及发多少。而且，用人单位往往会行使管理权，通过规章制度或者劳动合同来约束员工就薪酬进行保密。”

浦发银行的经营情况如何？在最新公开的2023年三季报中，就经营效益，浦发银行称，受贷款市场利率下行、存量贷款重定价和资本市场波动的影响，本集团息差进一步收窄，利息净收入同比下降，财富管理、理财、信用卡等中间业务收入贡献减少；同时，本集团加大不良资产化解处置和拨备计提力度，风险成本同比增加。

数据显示，2023年初至报告期末，浦发银行实现营业收入1328.15亿元，同比减少108.65亿元，下降7.56%；实现利润总额318.03亿元，同比减少136.61亿元，下降30.05%；税后归属于母公司股东的净利润279.86亿元，同比减少124.76亿元，下降30.83%。

再往前追溯，2020年至2022年期间，浦发银行营业收入分别为1963.84亿元、1909.82亿元、1886.22亿元，2021年同比降幅为2.75%，2022年同比降幅为1.24%。归属于母公司股东的净利润方面，分别为583.25亿元、530.03亿元、511.71亿元，同比降幅分别达到0.99%、9.12%、3.46%。

至2023年9月末，浦发银行资产总额超过8.8万亿元，较上年末增加1036.69亿元，增长1.19%。但较同年6月末资产（8.9325万亿元）缩水。

浦发银行网站显示，目前，浦发银行已在境内外设立了42家一级分行、1700余家营业机构，其中境内分行覆盖内地所有省级行政区域，境外分行包括香港分行、新加坡分行和伦敦分行。南都记者注意到，浦发银行还在2022年设立了上海浦东发展银行公益基金会，以深入践行企业社会责任。

浦发银行高层大换血

根据浦发银行2022年年报中的员工薪酬政策，公司称坚持“支撑战略、激励人才、市场导向、结构清晰、绩效导向、约束并重”的薪酬管理原则。报告期内，母公司计提职工薪酬总额264.92亿元，受益人为本行正式员工及其他从业人员，合计61599人。平摊下来，浦发银行在2022年的人均工资约为43万元。

值得一提的是，浦发银行高层在2023年经历了大换血。2023年9月8日，浦发银行发布了多项涉及高管人事变动的公告。

公告显示，因工作调动原因，郑杨辞去公司董事长、执行董事、董事会战略与可持续发展委员会（普惠金融发展委员会）主任委员、提名与薪酬考核委员会委员的职务；潘卫东辞去公司副董事长、执行董事、行长、董事会战略与可持续发展委员会（普惠金融发展委员会）委员的职务。根据有关规定，上述辞呈自送达公司董事会时生效。

同时，浦发银行董事会同意提名公司党委书记张为忠、党委副书记赵万兵为公司董事候选人，并提交公司股东大会审议，其董事任职自国家金融监督管理总局任职资格核准后生效；同意聘任康杰为公司副行长，其副行长任职自国家金融监督管理总局任职资格核准后生效。

2023年11月17日，浦发银行公告第七届董事会第六十二次会议决议，同意选举张为忠为公司董事长、战略与可持续发展委员会（普惠金融发展委员会）主任委员、提名与薪酬考核委员会委员。

采写：南都记者 赵唯佳 发自上海

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