招商银行向员工讨薪近6000万，何故如此？

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12月28日，招商银行发布监事会决议公告称，会议审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

时间要追溯到今年3月披露的招行2022年年报。按照年报，为缓释各类经营和管理风险，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。2022年，执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。这意味着，人均“退薪”2.03万元，而被要求“退薪”的员工数量占招行全部员工比例超过2.5%。

早在2010年，原中国银监会发布《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定期限内其高级管理人员和相关员工职责内的风险损失超常暴露，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。

今年3月24日发布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》文章中，原银保监会表示，截至当时，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。

从总体看，防止激励不当或激励过度与风险挂钩不足而导致银行业员工不审慎行为的出现，成为主要目标。

银行业上市公司汇总

我国银行业发展至今，多家银行总资产规模突破万亿，而国有商业银行的总资产规模已突破10万亿元。根据总资产规模，将银行业上市公司划分为三个梯队，分别为总资产在10万亿元以上、1-10万亿元之间以及1万亿元以下。目前，10万亿元以上规模的银行为6家国有商业银行;1-10万亿元规模的为9家上市股份制银行以及3家城商行，1万亿元规模以下的包括19家城商行、农商行。

银行业上市公司个人业务、公司业务业绩对比

业绩方面，工商银行、建设银行、农业银行以及中国银行表现优异，截至2022年三季报，上述四家公司零售业务、对公业务收入均超千亿元，而邮储银行专注零售业务，其零售业务收入超千亿元，而对公业务收入仅为零售业务的两成。股份行中，招商银行、平安银行以及中信银行业绩在股份行中表现较为突出。

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