网传平安集团某业务线被曝裁员，比例40%？

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近日，有网友在社交媒体上爆料，上海平安产险旗下某成立两年多的子公司目前正在裁员，裁员比例大概在40%左右，本次裁员涉及技术、业务、职能等部门，是继今年7月份裁员后的第二次裁员。当天谈完当天走人，职级高成本高的几乎都干掉了。

不少被裁员工相继发帖吐槽，甚至有网友称自己被领导告知在裁员名单中，但是却被要求去找HR谈离职赔偿（正常情况下都是HR主动来与员工进行沟通的）。正常来说，被裁员工需要确定以下几点：（1）赔偿金额与赔偿到账时间；（2）最后工作日是什么时候，社保交到哪个月；（3）工作如何交接，未休完的假期该如何处理；（4）在没有谈妥前一定不要轻易签字，沟通时随时录音保留证据；（5）离职后拿到正式的离职证明，由于需要申请失业赔偿，所以离职原因不要选主动离职。

对于网友的爆料，平安集团方面并未给出正面回应。从平安集团的人才战略来看，平安集团一直秉承“竞争、激励、淘汰”的三大机制，对个别产出不佳的业务方向或者人员做出调整，同时也广纳优秀的科技人才，为公司的长期发展提供人才保障。所以裁撤表现不佳的业务，也算是符合平安集团的企业文化的。

从财报来看，平安集团的运营依旧十分稳健，所以可以合理推测，该上海子公司是平安产险的一个创新业务平台，目前仍在探索和试验阶段，人员调整是正常的市场化行为，不代表平安产险的整体战略或者业绩有问题。只要平安集团需要妥善安排被裁员工，给够赔偿/安排内部转岗，相信也没有人会多说什么。

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