浦发银行南昌分行：以创建“井冈红”党建品牌推进主题教育实现“四红”

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日前，浦发银行南昌分行党委举办党建品牌“井冈红”发布会，这是该行党委落实主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，推动党建工作载体创新、手段创新、方法创新、机制创新，进一步彰显国企红色基因，更好发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，又一生动实践。

强化“红色引领”，补足精神之钙，凝聚奋进力量

坚持加强政治建设。坚持把南昌分行放在全行发展大局，切实把总行党委的主张和重大决策转化为南昌分行的战略目标、工作举措和广大员工的行动自觉，推动总行党委决策部署不折不扣在南昌分行落地落实。强化思想理论武装。充分运用好江西“红色资源”优势，以“红色精神”“红色文化”为依托，开展革命传统教育、先进典型和警示教育，教育引导干部员工不断提高精神境界，汇聚全行上下奋进新时代、启航新征程的磅礴力量。深化企业文化建设。搭建员工乐于参与和互动的文化平台，引导广大员工深入理解、自觉践行浦发文化，为分行高质量发展提供强大文化支撑。突出人文关怀，真情真心打造温馨的“职工之家”，提高员工的凝聚力和归属感。

注入“红色力量”，赋能高效发展，实现火红业绩

发挥党建品牌引领作用。持续开展“创特色、树品牌”主题活动，实现党建品牌全覆盖，实施“品牌提升工程”，打造若干个有品牌影响力的特色支部。进一步发挥党建品牌引领作用，引导各党支部各机构结合重点业务制定党建重点项目，将支部的堡垒作用深入到项目攻坚中去、发挥到经营管理中去。深入推进党建外联共建活动。积极探索包括与上海驻赣在内的国资国企、当地政府部门、企事业单位等方面进行深度合作，提升外联共建质效。每年，各经营机构党支部至少新增2户、部室党支部至少新增1户外联共建单位，并注重后续成果引入，提升党建与中心工作双融、双促。开展岗位建功行动。持续夯实基层党建基础工作，扎实推进支部标准化建设，按照“分类定级，晋位升级”要求，激励支部争创“五星级”党支部。积极探索基层党建引领发展的新路径，强化“党建+服务”，通过开展岗位建功等，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，引导全行干部员工为分行高质量发展努力奋斗。

追溯“红色根脉”，践行初心使命，培育实干队伍

党建引领人才成长。坚持党管干部、党管人才，增强党对人才的政治引领、政治吸纳。致力于构建学习型组织，不断营造争先进位、目标统一、干事创业的良好氛围，为员工提供展现自我、学习带教的平台。充分挖掘青年党团员的优势和特长，发挥先锋模范作用，通过选树先进典型，营造良好的“比学赶超”氛围。完善人才梯队建设。精心制定实施从中层干部、后备干部、青年人才到应届毕业生的培养方案，形成从走入职场到成为中流砥柱的成长路径，不断完善人才梯队建设。开展公开竞聘，组织选聘动态选强配优各级班子，完善任期考核、末等淘汰等管理机制，严格干部履职考核，持续丰富干部培养体系。打造面向公司、零售、金融市场、风险管理、运营管理等不同领域的人才队伍赋能工程，持续引入源头活水，激发队伍内生活力。激发青年员工动力。提高90后00后在骨干人才队伍中的比重，采用“人才识别+导师培养+职业规划+岗位交流”的培养模式，广泛开展青年人才队伍选拔，不断激发青年人的工作热情和创造动力。探索建立“青年人才工程”，对每位青年人才配备专业导师+超级导师（职业导师）双重支持。关心关爱新入行校招生，对每位新员工配备一名“职业领航员”（带教导师）。进一步优化见习机制、试行岗位挂职锻炼，给予更多青年员工跟随优秀管理者学习和积累管理经验、勇担重任的快速成长机会。

高举“红色旗帜”，提升服务本领，唱响金融之光

服务江西经济发展更加自觉担当作为。坚持从井冈山精神、苏区精神中汲取奋进力量，践行初心使命，勇当金融主力军，在服务构建江西新发展格局中展现新作为，有地位。对照江西省重大项目建设清单，成立工作专班，开展“项目大会战”，挂图作战。持续增强普惠金融服务能力，提升服务实体经济的质效。全面从严治党从严治行守牢合规稳健发展的底线。深入推进党风廉政建设，把全面从严治党、从严治行贯穿于经营管理全过程。加大对全行员工警示教育、合规内控、风险防范教育的力度，不断增强坚守“零案件”底线、不越“二十二禁”红线、不触“违规违纪”高压线的“三线思维”，加强员工八小时以外的监督管理，形成“紧盯少数、带动多数、管住全部”的监督体系，筑牢案件防控篱笆。积极践行社会责任。深入践行对经济、社会、环境等多重责任，广泛开展爱心义举和志愿者活动，树立良好责任企业形象。争创星级网点，打造优质服务。持续做好品质服务工作，积极推进消费者权益保护工作。加强宣传思想工作和意识形态责任制工作，讲好浦发故事，提升浦发银行南昌分行美誉度。

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