内聘还是外聘，10万亿资产级兴业银行换行长引发猜想

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7月18日，兴业银行发布晚间公告，称行长陶以平因任职年龄到期辞职。此外，监事长陈信健、监事会监事何旭东也因为工作变动决定辞去相关职务。媒体报道称，陶以平辞任后，原监事长陈信健有望接棒陶以平，成为兴业银行的新一任行长。

与陶以平丰富的银行任职经历不同，陈信健在入职兴业银行之前，曾在福建省财政厅履职。不过入职兴业银行后，陈信健先后在上海分行、厦门分行、南京分行、北京分行、总行担任过副行长、行长，有较为丰富的银行管理经验，也就不难理解兴业银行此次的人事安排。

银行行长在银行的治理中扮演着至关重要的角色，今年上半年约有40家银行出现行长职位变动，行长离职的多数原因是到龄退休、工作调动、超过关键任职期限、银行内部改革等。

一般来说，行长离任后，银行会例行公事予以“称职”评价。但也有例外，青农商行就是其中之一。今年1月，任职11年的青农商行行长刘宗波因年龄及关键人员任职期限规定，辞去行内相关职务。5月披露的2022年度股东大会材料中，已离职的原行长刘宗波却被董事会和监事会认定为“不称职”，这种“不讲武德”的评价在整个银行业产生了轩然大波。

而在银行业中，行长“不称职”是极其负面的评价，通常是涉及经营管理出问题受到较为严厉的监管处罚，经营管理不够审慎导致重大损失等。2022年，青农商行不仅营收净利双降，还多次领到大额罚单，去年8月，因涉多项违法违规事实，合计罚没3087.27万元。刘宗波的“不称职”评价或许便源于此。

总体来看，中国的银行业正在发生剧变，需要更加专业且具有创新意识的行长。目前中国银行业显著的趋势是，60后的行长正在逐步退出，70后的行长逐步占据重要职务并形成替代之势，第二大趋势是外聘行长的比例也呈现出显著增加的势头。

尤其是当下，不少银行的支柱业务——信贷业务正在遭遇数字化转型冲击，金融科技的浪潮也正在迫使银行转型大零售方向，处于这一转型期的关键阶段，选拔相对年轻的高管团队成了银行业的共识。上半年履新的超60名银行高管中，70后就有至少38名，现任常熟银行副行长陆鼎昌和江阴银行副行长王凯甚至都是1986年生。

而外聘行长逐渐流行于银行业，也是趋势倒逼的结果。过去国内大量的城商行和农商行规模相对较小，第一大股东对董事会和管理层拥有控制权，行长的交替往往以内部晋升的方式完成，由于宏观经济环境比较活跃，基本上大小银行都能够赚得盆满钵满。而如今外加经济环境下行，银行业整体陷入内卷，倒逼了银行转型升级加快了步伐;与此同时，由于不少城商行和农商行不断稀释股份扩充资本或兼容收购，以至于股权结构较为分散，第一大股东的控制权被大幅削弱，不少城商行和农商行无实际控制人，这种股东结构反而为了寻求内部平衡，更愿意外聘董事长和行长。

在这两个条件的同时作用下，不少银行高调公开外聘优秀高管人才，最近两年，衡水银行、渤海银行、天津银行、枣庄银行、珠海华润银行、泉州银行纷纷面向全社会公开招聘总行行长，以招揽优秀人才。上市的长沙银行8年之前就选择外聘行长，去年又撒下英雄帖继续外聘新一任行长。

银行转型需要注入新鲜血液，年轻高管上任后，在带来发展战略和业务创新的同时，稳定业绩增长、加强内控、提升资产质量、提振投资人信心等，都是他们所面临的重要课题。换个角度来说，一个银行新行长的年龄及外聘还是内聘，也能折射出一家银行内部治理结构的梗概。

以此视角观察兴业银行，兴业银行是国内资产规模接近10万亿元的大行，不过今年一季度兴业银行营收554.10亿元，同比下滑6.72%，归母净利润251.15亿元，同比下滑了8.93%。一季度的营收增速在42家上市银行中排名倒数第三。

此次陶以平提交的书面辞呈，谁会是继任者牵动人心。目前兴业银行的副行长为张旻、张霆、孙雄鹏，是否内部提拔备受关注。

其中，张旻今年51岁，属于70后，是从兴业银行基层起步，一步步升任到副行长级，在兴业银行任职超过20年，2022年被提拔为总行副行长。张霆年龄略长，生于1969年，同样起步于支行副行长，拥有在北京分行任职的行长的经历，同样在2022年被提拔为总行副行长。如果二人有一被提拔为行长，晋升速度过快，难免让外界担忧历练期不足的担忧。

而孙雄鹏早在2016年就任职兴业银行总行副行长，相比前两者资历更深，不过孙雄鹏生于1967年，再过四年就面临退休，恐怕内部晋升为行长的可能性不大

兴业银行新行长会是内聘还是外聘，会是多大年纪的人，由此可以揣摩董事会的态度和格局，对未来兴业银行走向也能有所预判。

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