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大年三十,11位金融人和我们聊了聊薪酬、职场和新年愿望…

时间:2023-01-21 12:34:20 来源:王者荣耀 作者:admin 栏目:国内电商 阅读:

标签: 愿望  新年  金融  大年 
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过去是不平凡的一年。人们直面困境,用勇气和信心撬动向往,平安地抵达了新年。我们相信并祝福所有读者,新年大展宏图、有钱有闲亦有颜。也感谢大家对八妹一直以来的关注。新的一年,我们会继续带来更多有趣有料有态度的故事,希望带给大家更多的快乐、思考和感动。

本期策划 | 禾酱

排版美编 | 墨墨

新年新气象。

所有的离别、失意、崩溃…总算过去了。想必各位亲人们都已经或者正在踏上归家的旅途了吧,新的一年即将开启。

回顾过去这一年,行业内限薪潮和裁员潮影响大,招聘门槛提高,连VC和投行都难过。职场人和创业者遭受挑战和摔打,市场波动让投资人屡经考验,再加上疫情等因素的综合影响…… 好好活着已经不易,大家真的都辛苦了。

值新春到来之际,金八编辑部特别推出一期“金融人辞旧迎新”的专题策划,邀请11位金融从业者,分别来自投行、银行、保险、券商等不同行业的80后、90后、95后,与我们分享过去一年的难忘经历和对未来的期待:

他们的故事里会不会也有你和熟悉的人的影子?一起来看看吧…

1.

/ 过去一年,

金融职场人经历了哪些难忘的事?/

过去这一年,让你印象最深刻的事是什么?

80后,投顾

W

疫情封控三月,家人两人走了、三人阳了,一人入医院……

95后,银行职员

不故

行长查监控查到你在玩手机,呃……还有领导给你画了饼,完成目标后,突然不提这事儿了。

90后,国有行中层管理

阿丰

你能想象,打算跳槽的新单位笔试、面试和入职体检都已通过,但最终没去成是怎样的体验么?

在银行无论你是基层小柜员还是高层大领导,想离职都要老老实实再待上三个月脱密期才能办离职手续,一天都不能少。而对方单位急用人,根本等不了这么久,大好机会眼睁睁就黄了。



去年金融业的限薪潮,对你有影响吗?

80后,银行网点一线员工

去年行情不好,不好到连银行理财产品都开始亏损,幸好客户没有流失,只是我们一线员工多了些安抚客户的工作。要说影响,也就是买理财的客户都改定期存款了。

这两年银行工作压力很大,收入跟行情没啥大关系,更多的是来自行业的内卷。

比如考核口径越来越严苛。原来信用卡考核的是发卡张数,现在考核的是新增客户数。营销任务也越来越重了,现在我们银行员工都开始站大街送礼品吆喝办卡了,有的人进餐馆帮端菜顺带拉个信用卡新客,还有人下班坐地铁时都不忘拿着自己的码挨个营销。你说容易么?

90后,券商前端

大苗

我们做前端的没什么绩效奖励,之所以没降薪,是因为本来工资就低,具体不方便透露,反正不过万。和投顾还有一些机构销售聊天,发现他们的基本工资也都没有降,但可能奖金、年终递延会有影响。但总的大趋势就是,各个券商三令五申不许员工对外说工资了。

薪酬虽然没降,但报销卡得越来越严了,甚至可以用“变态”来形容。例如接待一个客户不能去人均150+的饭店、咖啡厅吃饭,哪怕你只是花50块请人喝了两杯咖啡,办公室负责报销的人也会通过开票方查你去的哪家餐厅,要是大众点评这家餐厅的人均消费超100,那也不能报销。今年关于报销发票的事情反反复复搞了很多次,不知道这算不算变相降薪。

90后,内资所审计

炎炎

薪资方面,行情对我影响不大。因为我们的业务就是审计几个上市公司和接稳定客户的专项审计,但其他组有接IPO项目的就不行了,还有的公司付不了审计费得去要账。

90后,国有行中层管理

阿丰

国有行嘛,只要不犯重大错误基本上都是可以干到退休的,所以工作算是稳定,裁员基本不会,降薪对我们影响也不大。因为普通员工到手的收入已经低到没办法再降了,只能降公积金,去年调整完,大概一个月降了三百多吧。

80后,保险代理人

霍霍

对团队管理有影响,人员流失较多,保险从业人员两极分化,对绩优影响不大。

你为什么选择金融行业?有想过离开吗?

90后,内资所审计

炎炎

没有想过离开,因为我学的专业就是这个,我也只会干这个。你去问金融行业的人,估计大部分都不会想离开的,离开了没饭吃啊。

其实一开始我不太喜欢做审计,做这行不仅要拿下难度超大的CPA,而且工作强度也很大,“996”都是小菜,年审时我们每天都干到半夜一点半到三点。不过想想毕竟还有这一技之长,而且这门技术还是能让我吃饱饭的,也就有了坚持下去的动力。

80后,保险代理人

霍霍

没有想过离开,毕竟金融业获取高收入更容易些,而且做这行刚入门比较难,等有了一定的客户积累,客户只要继续支持就没什么困难。

80后,投顾

W

太累了想辞职无数次,没办法,还要给孩子提供更好的物质生活,忍忍吧。

95后,银行职员

不故

每天想着辞职,坚持下来的最大动力,就是离开了银行不知道还能去哪。

90后,外资金融公司

有过离开的想法,但还没赚够第一桶金,再坚持几年吧。



80后,银行网点一线员工

我是不会离开了,在这行奋斗十几年,都习惯了。

不过我身边很多新入行的年轻人今年都选择了辞职,有的甚至是裸辞。为啥?每日早八晚六,全程工作在摄像头下,一言一行都被监控,有问题还可能被复盘追溯。早晨会、晚夕会,时不时开个督导会和问责会,但每月到手的工资可能还没家里老人退休工资高,你说90后、95后怎么能忍?也就我们这些“上有老下有小”的80后能忍了吧。

90后,国有行中层管理

阿丰

想过也尝试过跳槽,但没想过离开金融业。

毕竟对我个人而言,职业已经定型,年龄也不适合重新开始了。这里也建议打算进银行且心气比较高的弟弟妹妹们,银行基层岗位大多是去能力化比较严重的地方,想转行要趁早,或者干脆就别考虑进来。

为什么还在坚持?最大的动力就是活着就得赚钱啊。当年我高考选专业时,银行还是躺着赚钱的行业,对应届生是妥妥的金饭碗,所以选择了经济金融类的专业,当时我对未来的憧憬是“扎进金融圈,年薪xx万,走上人生巅峰”…谁能想到世事无常这么难预料呢?!

好在在人生最迷茫的时候得到了提拔,目前的管理岗位和薪酬都很知足,前景顿时豁然开朗。虽然还是孤身一人,但已经习惯作为“孤勇者”往前跑的感觉了。

2.

/ 男渣女势利?

如何看待外界对金融圈的偏见… /

你认同外界对于金融圈的刻板印象吗?

80后,投顾

W

分行业,部分认同吧。不过我不会和同行在一起,也不建议孩子找金融行业的另一半。

90后,银行客户经理

珠珠

关于金融男很渣,我身边有人有过亲身经历,虽然只代表个别不是全体。

我同事谈过一个同银行的男生,那个男生是做对公业务的(酒量好),也挺受领导器重,但是对客户那边就有点不清不楚,感觉有出卖色相的意思。但他好像自己没觉得有什么不妥,甚至还嫌弃我同事在柜台拖累他,嫌她本人没本事、嫌她父母没资源。

但其实,那个男生是农村的,家里还有个弟弟中专毕业游手好闲,而我同事的父母都是国企职工,家里两套房,她开的宝马X3……

90后,券商前端

大苗

刻板印象我不好评价,但做金融行业,完全没有增加我的相亲优势,我看上的看不上我,看上我的全都是冲我家里条件来的。(注:大苗生活在江浙沪一个比较富裕的地级市,父母都在体制内,有稳定的退休金,在当地算小康之家,房车不愁。)

相亲过的男的,有的一上来就问我房子买在哪里了,进券商家里花了多少钱,或者觉得搞金融的很有钱,结果听了我的工资觉得被骗了。也有同行对我献殷勤,但要么一上来就让我换个工作,说两个人不能都在金融行业,要么就抱怨作为女生为什么没考上编。

90后,内资所审计

炎炎

“金融男很渣、金融女势利”这个我不认同,只能说这个行业挣钱比较多,但有了钱,哪个行业都可能出问题。事务所我觉得会比较单纯一些,上位还是要看资历和水平,要是你水平不行、硬靠和合伙人的关系上位,带不了项目也是白搭。

之前传四大他们有那种“项目夫妻”,就是“出外勤一两个月,和同事产生感情,但感情只在出项目的时候存在”,还觉得挺神奇的。



95后,银行职员

不故

不认同偏见,大部分金融狗可能工资不如IT高。

搞金融的男生情商普遍还可以或者有点资源,大家会觉得比较圆滑,但我不认为我是渣的,我的同事也挺正常,甚至可能比我大学同学还单纯,所以刻板印象还是算了吧。相亲的话,另一半是金融的,共同话题会很多,甚至还想让她帮我理财呢,我其实会理财,但懒得动这些东西。

80后,保险代理人

霍霍

有这些偏见的人对哪个行业可能都是外行,按这种想法,哪个行业里干的好的、挣钱多的男人都容易渣。男人有钱有本事自然容易吸引异性,同样哪个行业的女性不希望找个好的、不希望能跟更高圈层的人交往?在不违反法律和道德的情况下,如果只是相亲的时候多看看物质条件,这不叫势利,这叫上进心。

金融行业大部分部门接触的主要客户都是其他行业的骨干、精英、高层,所以只要能在金融业、特别是前台销售部门长期从业的都是得到社会普遍认可的。不和同行相亲主要有别的方面顾虑,一是同行是冤家,二是大家都知道金融业工作压力很大,俩人都这状况日子确实没法过。

90后,国有行中层管理

阿丰

对于证券交易员、分析师这种岗位的金融人士来说,哪怕没混到管理层,想拿到老百姓心目中的“高薪”也不是难事,所以年薪百万对人家来讲并不算偏见。对我们银行搬砖人来说,尤其是薪资待遇排在行业倒数的国有行,更多的偏见其实来源于“自己人”,或者叫歧视更为贴切。

国有行员工数量是优势,在二十多年前“内部消化”的员工夫妻确实不少。但现在,至少在我所在市分行范围里,组织联谊或者相亲活动,行内青年员工普遍不太想找圈里人。至于原因嘛,除了没能走到一起会面临尴尬和同事八卦的因素之外,还有上班已经很辛苦了,下班到家可能还要继续泡在熟悉的业务话题和人脉圈子里,想想就很烦。

当然,还有一个很现实的因素是,银行已经不是金饭碗了,微薄的收入很难满足对物质生活的高要求,反正我认识的很多年轻女同事,已经把行内的小伙子们都拉进相亲“黑名单”了。



3.

/ 金融行业这两年有啥新变化?

说说你的新年期待… /

最近这两年行业有什么新变化?

80后,银行网点一线员工

2022年银行业有个新指标,个人养老金开户。这项指标落实到网点时正是疫情下网点关门员工居家的时候。虽然网点关门了,但个人养老金可不能挂零,不仅是客户经理们要联系营销老客户,网点每一个人都要每天有一户。

身边的亲朋好友,只要符合要求的,一天营销一户,有的甚至连家里邻居也都营销了。这阵势跟当年的ETC推销差不多,但还好不用去加油站驻点,全靠朋友圈的线上营销…… 这个时候就能看出谁是社牛了。

90后,券商前端

大苗

今年说是行情好,阿姨叔叔又来营业部了,营业部人明显变多了,算不算?

90后,国有行中层管理

阿丰

说到新变化,作为银行来讲,营销是永恒不变的主题。2019年全员ETC,后来全员社保卡,去年是全员数字人民币,今年应该是轮到全员养老金账户了。至于明年是啥,谁知道呢~

新的一年有什么新期待?说说你的新年愿望…

80后,投行员工

新月

脱单,早点赚到100万。

80后,保险代理人

霍霍

换个大房子。

90后,内资所审计

炎炎

客户不出幺蛾子。

95后,银行职员

不故

早日辞职,能找到更好的工作。

90后,券商前端

大苗

希望上岸,找到不下头的对象。

80后,投行员工

收入进入八位数。

90后,国有行中层管理

阿丰

新的一年希望得到更多新机会,无论哪个方面。

偷偷告诉八妹,您所在行业有没有啥瓜可以分享?

80后,投顾

W

太多了,一句两句说不完。

95后,银行职员

不故

比如我同事的客户是明星?

90后,内资所审计

炎炎

这个真没啥,因为大家真的就是埋头工作,就前面说的“项目夫妻”?还有就是有听说过我们事务所别的同事去做项目,不知道是不是看到了敏感的问题,几个女生被客户威胁,最后还报警了。

90后,国有行中层管理

阿丰

瓜没有,感慨很多。近日和几个要好的老同学聚会,上一次我们聚齐还是在疫情前。那时我们的年龄还是以“2”开头。一晃三年多,现在我们已经以“3”开头了。这三年,有人离婚,有人生娃,有人北漂失业,有人晋升加薪,中年特有的苦涩和喜悦吧。人生,真的很奇妙啊……怀着对未来的畅想,珍惜当下吧。



八妹说:

过去是不平凡的一年。人们直面困境,用勇气和信心撬动向往,平安地抵达了新年。

我们相信并祝福所有亲人们,新年大展宏图、有钱有闲亦有颜。

也感谢大家一直以来对金融八卦女的关注。新的一年,八妹会继续带来更多有趣、有料、有态度的故事,让大家拥有更多的快乐、思考和感动。

过去已过去,相信未来只会越来越好。



(本文受访者均为化名)


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