惊呆！上市公司董事长强制员工五一加班，放言“不服的，马上炒掉”！曾1个月市值暴涨五倍，却连续两年亏损，一季度净利狂降超90%

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中国基金报 安曼

曾经“元宇宙”核心概念股中青宝，这两天有点急了。

在被网友曝光的若干张聊天记录来看。中青宝董事长李瑞杰强制要求大家五一假期加班，并表示“五一全部加班且没有加班费，不服的，马上炒掉。”。被人曝光之后，还有公司高管用低俗的语言辱骂截图者。

话不多说，先上图，大家自行观赏。

董事长在群里的通知

这已经不是中青宝董事长第一次因为行为不当而遭受曝光。

据此前公开报道，2011年，他因一起知识产权纠纷殴打女律师廖爱敏，致其头部缝了6针，多处软组织挫伤，同时对外宣称“谁敢告我，我就教训谁，我就暴打谁！”。

中青宝董事长抢椅砸伤女律师

2013年年初，他酒后对公司前副总吴鹏头部打伤。当时有媒体报道，在吴鹏离职前，李瑞杰就曾爆发，当时他在内部通告中称，“要坚决消灭本部所有的赔钱货。现在不挣钱的，未来也没有信心挣钱的人，请马上滚蛋。”

中青宝董事长将前副总头部打伤

蹭上元宇宙

一个月市值暴涨五倍

据中青宝公众号自己描述的，作为国内首支A股上市游戏公司，红色爱国网游开创者与领导者。公司使命：智慧驱动未来 用心创造快乐。

基金君特意去咨询了一下游戏爱好者，才了解到成立于2003年的中青宝确实也有过辉煌。最早，他们是将红色游戏作为公司的主要发展方向。尤其是红色军武题材游戏《抗战Online》，累计用户超过5000万，运营时间超过了13年。端游时代，中青宝还贡献了《天道Online》和《亮剑》等知名作品。

游戏宣传图

但随着手游的崛起，中青宝显然没有及时调整方向，在游戏界渐渐沉沦下去。在2020年，宅经济兴起的那一年，众多游戏都在那一年获得了数倍于以往的业绩。然而，中青宝当年的营收仅为2.9亿元，同比下降了37%；归母净利润为亏损1.3亿元，同比下降361%；扣非净利润为亏损1.4亿元，同比下降甚至达到了惊人的7727%。

中青宝的股价在2021年年报公布前后跌至7元附近。没想到，很快，峰回路转。2021年3月10日，“元宇宙第一股”Roblox在纽交所上市，自此，元宇宙概念在2021年的中国彻底爆发了。

2021年9月6日收盘后，中青宝官方微信公众号发表“重磅”文章：《中青宝 | 元宇宙赛道崛起 网游老兵砥砺奋进踏征程》，文章称中青宝将制作一款元宇宙游戏《酿酒大师》。

中青宝表示，依托于董事长李瑞杰控制的贵州金沙古酒酒业有限公司，《酿酒大师》游戏将做到虚拟与现实的联合，实现线上酿酒、线下提酒。

自官宣元宇宙概念《酿酒大师》游戏后，中青宝股价应声大涨，在11月11日盘中一度涨至42.63元/股，总市值突破100亿元。

股价走势

从市值从二十亿上涨至破百亿，暴涨五倍，中青宝只用了一个多月的时间。

连续两年亏损

一季度净利润狂降超90%

那么蹭上元宇宙的中青宝业绩如何呢？

4月28日，中青宝披露2021年报，公司主 营收 入3.55亿元，同比上升20.86%；归母 净利润 -4622.61万元， 扣非净利润 -3819.85万元。虽然亏损减少，但这已经是中青宝连续第二年净利润亏损了。

营收情况

而一季报中，财务状况更加恶化。根据一季报显示，中青宝第一季度实现营业收入6961万元，同比下降12.86%，归属于上市公司股东的净利润434万元，同比下降42.06%，实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润49万元，同比下降91.59%。

财报相关内容

今年2月底，《酿酒大师》的内测版推出，游戏玩家们炸了。

玩家评论

顺便说一下，董事长李瑞杰在2022年1月3在微博上表示，“酿酒大师”开始接近他的要求，（很快就要推出了）……

微博截图

但是后脚，公司就公告，董事长李瑞杰自1月10日起15个交易日后的三个月内，减持比例不超过公司股份总数的3%。

公司公告

延伸阅读

上海女子拒调岗从高管变客服被开除索赔83万 法院判了

近日，上海浦东新区法院对一起因员工拒绝调岗，而遭公司开除案件作出一审判决。

网络图

在上海市浦东新区人民法院（下称上海浦东法院）审理的一起案件中，李女士就因为拒绝从“高管”变成“客服”，遭到公司开除。最终，法院认定公司解除与李女士的劳动合同缺乏依据，构成违法解除，遂判定公司支付违法解除劳动合同赔偿金以及未休年假折算工资共计59万余元。

员工不同意调岗被辞退，要求赔偿83万

2020年，李女士收到调岗通知，称公司组织架构调整，她的工作岗位撤编，需要她从管理者过渡为服务类角色。突然从高管变成客服，李女士表示拒绝。双方协商不成，公司解除了劳动合同。随后，因对劳动仲裁裁决结果不服，李女士将公司起诉至法院，要求支付违法解除劳动合同赔偿金60万元以及加班工资23万余元。

李女士表示，自己入职以来一直勤恳尽职，但公司近两年却以各种借口裁撤员工，并于此前就提出要协议解除劳动合同，自己没有同意。之后公司发送了《岗位变动协商通知》，借口“组织架构调整”将自己的工作岗位撤编。李女士多次问询后发现这一说法实属虚构，实质是为了逼迫员工离职，故不愿意调岗，公司便以此为借口解除了劳动合同。

李女士认为，公司违法解除劳动合同，应当支付自己赔偿金以及加班工资。此外，自己2005年起经公司统一安排，多次与第三方公司签署劳动合同并被派遣至公司，直至2015年直接与公司签署了劳动合同，工作年限应从2005年起算。

公司辩称，因连年亏损，2017年起改变了经营方针和战略，原来线下直营零售为主的经营模式改变为代理商和中间商模式，担任营业部副总监的李女士作为品牌方，正在逐渐退出新模式。因此公司发出了《关于调整公司组织架构图的通知》，李女士的岗位被取消。后双方协商不成，解除了劳动合同。

公司认为，劳动关系建立的时间为2015年，自己是合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。至于加班工资，由于李女士是高管，实行不定时工作制，公司每月也已经支付了她3000元加班津贴，无需再行支付。

违法解除劳动合同，判赔59万

劳动法

上海浦东法院经审理后认为，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

本案中，法院查明，被告公司仅仅因为经营方针的变化，而对部分店铺的经营模式进行了调整，李女士所在的部门仍然存续和运营。没有证据证明李女士负责的数十家门店的经营模式都发生了变化，故公司据此主张劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的依据不足，法院不予确认。公司解除与李女士的劳动合同缺乏依据，构成违法解除，应依法支付赔偿金。

关于工作年限，公司主张李女士2015年5月18日提出了辞职，工作年限中断，应从重新签订劳动合同的2015年6月1日起算。法院根据邮件、聊天记录等多项证据查明，李女士5月18日至6月1日期间照常为公司提供劳动，当月工资按照整月正常发放，公司人事在谈话中也承认李女士工作年限为15年。故法院认定其工作年限应从2005年起连续计算，公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金56万余元。

关于加班工资，李女士系实行不定时工作制，工作自行安排，无证据证明存在公司安排其加班的情形，故要求支付加班工资的请求缺乏依据，不予支持。因劳动仲裁裁决公司支付李女士未休年假折算工资3万余元，双方未就此起诉，视为接受该裁决，法院予以确认。

据此，法院作出上述判决。

法官说法：对于恶意调岗，劳动者有权说“不”

本案主审法官陈浩表示，职场中调岗通常被劳动者视作公司“劝离”的常见招数，其实，公司基于生产经营状况对员工进行调岗是一种常见现象，需要理性看待。

一方面，用人单位享有用工自主权，如果确实是出于工作需要调换劳动者的岗位，并且待遇合理的，劳动者应当配合安排。反之，如果公司滥用权力，恶意调岗，甚至以此逼迫员工主动离职，劳动者有权说“不”，此时用人单位解除劳动合同属于违法解除。遇到这种情况，劳动者一定要及时提出异议，并保留好相关证据，必要时通过法律手段维权。值得提醒的是，一定要依法维权、理性维权，切勿通过消极怠工、旷工或其他过激的方式来处理，否则可能被认定为违纪解除而得不偿失。【来源：上海浦东法院】

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