拿完年终就离职，你心目中理想的亚马逊公司是怎样的？

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　　偶然看到大家在群里交流年底公司年终奖，不少运营抱怨拿了个空气。总之就是没有的羡慕有的，拿的少的羡慕拿的多的。

　　可以预见到的是，很多公司HR要头疼了，很多运营拿完年终奖就要离职了。

　　这其中就有一位Ann的读者，跟我说已经跟公司正式提了离职，然后也请假去面试了两家公司，怀疑对方就是想套经验套产品的，问了很多细节，然后觉得两家公司分别怎么怎么不好，想找个满意的工作咋就这么难?!

　　这里Ann想提醒一下大家的是：确实市面上存在一些公司打着招人的幌子广面运营人才，目的就是为了套经验套产品。

　　尤其是当面试的公司底薪打得比同行高出许多的就该慎重了。大家在面试过程中多少应该能感受出来，我们不能够更没必要将前公司的产品账号布局爆款打法全部告知。

　　再来说说离职后应该找个什么样的公司?或者你心目中理想的亚马逊公司是什么样子的?

　　可以确定的是，没有一家公司是完美的，人来人往很是正常。

　　一家公司你不进去待个把月，是很难发现其核心问题的。问题可大可小，一旦遇到接受不了的，又该容易产生离职冲动了。

　　叨叨了这么多，离职后再找亚马逊工作，应该重点关注哪些方面，Ann有啥建议吗?

　　如果你还是位新手，或者一直做的铺货没有精细化运营经验的，建议你把是否学到东西放第一位考虑。

　　如果新公司有完善的培训体系或者有老带新政策，对菜鸟运营的成长帮助将是非常大的。这种情况下，即使薪资福利没有达到你的预期，也可以考虑该工作机会。

　　如果你是有过一段精品运营经验的。建议把公司资源，薪酬体系放第一位考虑。

　　公司资源包括但不限于富有市场竞争力的产品，优势的供应链资源，有了解产品能判断趋势的产品开发，有一定的推广资源，私域积累等。

　　薪酬体系是说公司是否有公开的有吸引力的薪资构成方案，底薪多少，计提比例，什么标准，什么档位等清清楚楚，而不是上级看所谓的表现给点这种。

　　如果你是有3年及以上经验的运营。建议可以考虑挑战一下亚马逊主管或者组长的职务。

　　一支队伍的力量是个人无法比拟的。通过自己的能力帮助团队每个人成长，奔着共同的目标奋斗，一定比你单打独斗要充实和幸福。

　　以上思考是听了读者的面试经历有感，希望大家接下来都能找到自己满意的工作，所求皆如愿，所行皆坦途~

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