亚马逊运营面试避坑指南

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　　从事亚马逊工作也3年多了，相比很多刚入行的小白来说，踩过很多坑，也了解了不少内幕。下面给大家分享面试亚马逊运营时避免踩坑的方法，帮助大家少走弯道，找到合适的公司，毕竟要是频繁离职的话，简历上不好看，对后续找到好的工作也有影响。

　　面试前：

　　1. 在天眼查或企查查搜索对方公司名，确保是正规企业。

　　2. 在百度地图输入对方公司地址，用全景模式查看周边环境，在居民楼或位置偏僻的公司不要考虑，这种通常是创业型企业，实力小。

　　3. 招聘简历上的薪资范围直接取最低值，那才是人事的实际心理预期。比如6-8k，那就是6k。

　　4. 招聘信息里如果写了可以获得股份的，十有八九就是5人以下的创业型公司，稍微有点实力的公司才不需要给你画这么大个饼吸引你。

　　5. 网上有亚马逊公司避坑汇总表可以参考，确保你能接受这家公司的缺点或缺陷。

　　面试时：

　　1. 了解对方公司的提成方式：目前亚马逊电商公司有4种提成方式：按毛利拿提成，按纯利拿提成，绩效+提成;纯绩效;按纯利计算最坑，赚取的利润里需要扣除掉你自身的工资，和公摊公司的水电公司租金等成本;其次是纯绩效，完全按照KPI来考核你的分数并计算奖金，上限低。即使你爆单了，也是同样的收益。

　　2. 确定对方的运营支持力度：是否支持刷单，刷单力度多大，平时是否做站外推广，运营可控成本是几个点等。公司的支持力度决定了运营的发挥空间。

　　3. 了解公司的组织架构：常见的组织架构有两种：(1)运营全权负责所有亚马逊推广事宜(运营、广告、站外推广、测评等)(2)将所有亚马逊事项进行拆分，有运营组，广告组，推广组，测评组。如果你熟悉所有的亚马逊操作，选第一种，如果你想在单一领域深挖下去，选第二种组织架构。

　　4. 了解产品类目排名：询问产品品类及类目排名，回去再用JS等插件一查，可以知道这家公司的销售水平。排名靠后，可以变相地判断这家公司的产品要么利润低，要么运营支持力度小。当然也存在运营专员水平低的可能，但如果有几十个运营专员的规模，则运营专员本身出问题的可能性就小很多。

　　5. 了解产品的售价：如果公司产品售价低(20刀以下)，尽量不要选，尤其是什么手机壳、数据线、手机钢化膜、手机支架，这些产品都被做烂了，竞争极其激烈，还不好送测，运营难度极高!

　　6. 试用期是否有提成、五险：大部分公司试用期无提成，但没五险的极少，试用期不缴纳社保是违法的。还有提成的发放时间，多数公司是隔月发提成，极少数公司是一个季度，甚至是一年发一次。如果你可以接受，当我没说。

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