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亚马逊运营面试避坑指南

时间:2021-12-13 14:12:55 来源:跨境风暴 作者:ruffian 栏目:卖家故事 阅读:

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  从事亚马逊工作也3年多了,相比很多刚入行的小白来说,踩过很多坑,也了解了不少内幕。下面给大家分享面试亚马逊运营时避免踩坑的方法,帮助大家少走弯道,找到合适的公司,毕竟要是频繁离职的话,简历上不好看,对后续找到好的工作也有影响。

  面试前:

  1. 在天眼查或企查查搜索对方公司名,确保是正规企业。

  2. 在百度地图输入对方公司地址,用全景模式查看周边环境,在居民楼或位置偏僻的公司不要考虑,这种通常是创业型企业,实力小。

  3. 招聘简历上的薪资范围直接取最低值,那才是人事的实际心理预期。比如6-8k,那就是6k。

  4. 招聘信息里如果写了可以获得股份的,十有八九就是5人以下的创业型公司,稍微有点实力的公司才不需要给你画这么大个饼吸引你。

  5. 网上有亚马逊公司避坑汇总表可以参考,确保你能接受这家公司的缺点或缺陷。

  面试时:

  1. 了解对方公司的提成方式:目前亚马逊电商公司有4种提成方式:按毛利拿提成,按纯利拿提成,绩效+提成;纯绩效;按纯利计算最坑,赚取的利润里需要扣除掉你自身的工资,和公摊公司的水电公司租金等成本;其次是纯绩效,完全按照KPI来考核你的分数并计算奖金,上限低。即使你爆单了,也是同样的收益。

  2. 确定对方的运营支持力度:是否支持刷单,刷单力度多大,平时是否做站外推广,运营可控成本是几个点等。公司的支持力度决定了运营的发挥空间。

  3. 了解公司的组织架构:常见的组织架构有两种:(1)运营全权负责所有亚马逊推广事宜(运营、广告、站外推广、测评等)(2)将所有亚马逊事项进行拆分,有运营组,广告组,推广组,测评组。如果你熟悉所有的亚马逊操作,选第一种,如果你想在单一领域深挖下去,选第二种组织架构。

  4. 了解产品类目排名:询问产品品类及类目排名,回去再用JS等插件一查,可以知道这家公司的销售水平。排名靠后,可以变相地判断这家公司的产品要么利润低,要么运营支持力度小。当然也存在运营专员水平低的可能,但如果有几十个运营专员的规模,则运营专员本身出问题的可能性就小很多。

  5. 了解产品的售价:如果公司产品售价低(20刀以下),尽量不要选,尤其是什么手机壳、数据线、手机钢化膜、手机支架,这些产品都被做烂了,竞争极其激烈,还不好送测,运营难度极高!

  6. 试用期是否有提成、五险:大部分公司试用期无提成,但没五险的极少,试用期不缴纳社保是违法的。还有提成的发放时间,多数公司是隔月发提成,极少数公司是一个季度,甚至是一年发一次。如果你可以接受,当我没说。

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